胖東來員工不許要彩禮暫未形成制度 倡導(dǎo)減輕年輕人壓力
11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交賬號上表示,，從明年起,，胖東來的員工結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮，也不允許靠父母買車買房,。次日,，胖東來集團(tuán)行政管理部門回應(yīng)稱，這些說法目前尚未形成規(guī)章制度,，只是提前倡導(dǎo),。公司希望借此減輕年輕人的壓力，避免鋪張浪費,，讓年輕人能夠輕松生活。
評論認(rèn)為,，無論是彩禮還是房車的購買,，都是員工的家事、私事,。企業(yè)適當(dāng)表達(dá)人文關(guān)懷和發(fā)出倡議是社會責(zé)任感的體現(xiàn),，但如果這種關(guān)懷過度干涉員工私生活，甚至與公司福利掛鉤,，則顯得公私不分,。此外，這樣的規(guī)定在操作上也存在難度,，要求員工“自曝”私事是對個人隱私的侵犯,。
今年4月，于東來曾公開表示,，3月份胖東來員工扣除社保后的最低收入為7600多元,，普遍工資在8000元以上，在當(dāng)?shù)貙儆谳^高水平,。公司還提供各種福利,，例如增加了十天的“不開心假”。據(jù)了解,，胖東來員工薪酬體系中,，店長月薪5萬元，店助4萬元，處長2.5萬元,，處長助理1.8萬元,，課長1.2萬至1.3萬元，一線員工（如保潔,、收銀等）平均月工資為5500元,。每名員工每周工作時長為40至42小時，每年還有一個帶薪年假,。
9月份,，在一次國內(nèi)零售企業(yè)的人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了一項特別的公司文化制度：遇到員工家有紅白喜事時,，公司相關(guān)部門會發(fā)放賀金或慰問金,，禁止同事間相互隨禮，否則將違反公司制度,。此外,，胖東來員工還享有“結(jié)婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，金額均為2000元,。有員工表示,，這項文化制度已在公司實施多年，起初新員工不太習(xí)慣,，但隨著時間推移,，大家逐漸適應(yīng)并感受到良好的氛圍。
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