一片好心沒蓋住于東來的爹味干涉私事引爭議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-11-22 08:01:50 齊魯晚報網

一片好心沒蓋住于東來的爹味

近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)布多條動態(tài)稱，從明年起,，不允許員工結婚有彩禮，婚禮不能鋪張浪費,，酒席不得超過五桌，只能邀請親朋,，不允許員工靠父母買房買車,。如果做不到，將取消一切福利,。

當下,，天價彩禮、婚宴浪費,、子女啃老等問題仍十分突出,。于東來的這些舉措，初衷是反對鋪張浪費,，倡導文明新風尚,，減輕員工的經濟負擔。他的出發(fā)點值得肯定,。然而,，一個企業(yè)家不論多么優(yōu)秀,，也不宜干涉員工私事。作為公司決策者,，可以在業(yè)務上對員工發(fā)出指令,，但員工的私人事務還是少干涉為妙。否則,，很可能一片好心不落好,。一片好心沒蓋住于東來的爹味！

相關新聞爆出后,，迎來不少批評,。有人質疑其干涉員工私事，“管得太寬”,，也有人揶揄他“爹”味太足,。彩禮、婚宴,、買房、買車都是員工私事,，與企業(yè)的關系不大,。在這方面，企業(yè)可以適當表示人文關懷,、發(fā)出倡議,，這是社會責任感的體現。但于東來卻把關懷變成了規(guī)定,，把倡議變成了要求,，不僅對員工的私事“指手畫腳”，還用“取消福利”威脅員工按照自己的意愿辦事,。這種管理方式不僅“爹”味十足,，公私不分，而且違反了相關法律規(guī)定,。我國勞動法明確規(guī)定,，用人單位應尊重勞動者的個人權利，不得干涉勞動者的私人生活,。于東來的舉措顯然與法律原則相悖,。

此外，這些舉措在實際操作中也存在困難,。例如,，“不允許員工靠父母買房買車”的規(guī)定難以界定。每個員工的家庭背景和經濟狀況不同,，如果父母愿意給孩子錢來買房買車,，這算不算于東來口中“不允許”的情況,？如果算，意味著于東來不僅要做員工的“主”,，還要干預員工父母的決策,，顯然是不合適的；如果不算,，則給了一些員工“鉆空子”的機會,。

胖東來倡導新風的精神可嘉，但在實施方式上,，不妨換一種方法,。此前胖東來曾實施“禁止員工相互隨禮”，公司以福利補償的方法受到了員工的好評,。胖東來完全可以仿照這個做法,，用正向激勵的方式調動員工積極性，對不要彩禮,、不靠父母買車房的員工給予獎勵,。從更廣闊的視角來看，“正向激勵”也是解決天價彩禮,、婚宴浪費,、子女啃老等“頑疾”的不錯嘗試。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關閉

一片好心沒蓋住于東來的爹味 干涉私事引爭議

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

一片好心沒蓋住于東來的爹味干涉私事引爭議