一片“好心”沒蓋住于東來的“爹味”

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2024-11-22 09:56:53 微博

近日,，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)布多條動態(tài)稱,，從明年起，不允許員工結婚有彩禮，婚禮不能鋪張浪費,，婚禮酒席不能超過五桌,，只能邀請親朋,，不允許員工靠父母買房買車,。如果做不到，將取消一切福利,。

當下,，天價彩禮、婚宴浪費,、子女啃老等問題仍十分突出,。于東來提出這些舉措，初衷應當是反對鋪張浪費,，倡導文明新風尚,，減輕員工的經濟負擔。

從這點看,，于東來給出的舉措,，招招都瞄準年輕人的“痛點”，其出發(fā)點值得肯定,。然而,，一個企業(yè)家不論多么優(yōu)秀，也不宜干涉員工私事,。作為公司決策者,，當然可以在業(yè)務上對員工發(fā)出指令，但員工的私人事務,，還是少干涉為妙,。否則，很可能一片好心不落好,。

事實也證明,，相關新聞爆出后，迎來了不少批評,。比如,，有人質疑其干涉員工私事，“管得太寬”,，也有人揶揄他“爹”味太足,。

的確，彩禮,、婚宴,、買房、買車,，都是員工私事,，與企業(yè)的關系不大。在這方面,，企業(yè)對員工適當表示人文關懷,、發(fā)出倡議，是社會責任感的體現,。但于東來卻把關懷變成了規(guī)定,，把倡議變成了要求，不僅對員工的私事“指手畫腳”,，還用“取消福利”威脅員工按照自己的意愿辦事,。如此管理，不僅“爹”味十足,，公私不分,，而且違反了相關法律的規(guī)定。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位應尊重勞動者的個人權利,，不得干涉勞動者的私人生活,。于東來的舉措，顯然與法律原則相悖,。

更何況,，這些舉措并不容易操作。就拿“不允許員工靠父母買房買車”來說,，要知道,，每個員工的家庭背景、經濟狀況不同,，如果父母愿意給孩子錢來買房買車,，這算不算于東來口中“不允許”的情況呢？如果算,，那意味著,，于東來不僅要做員工的“主”，還要干預員工父母的決策,，這顯然是不合適的,；如果不算，就給了一些員工“鉆空子”的機會,。

胖東來倡導新風的精神可嘉,，但在實施方式上，不妨換一下方向,?？紤]到此前胖東來曾實施“禁止員工相互隨禮”，公司以福利補償的方法,，受到了員工的好評,。胖東來完全可以仿照這個做法，用正向激勵的方式調動員工積極性,，對不要彩禮,、不靠父母買車房的員工給予獎勵。從更廣闊的視角來看,，“正向激勵”也是解決天價彩禮,、婚宴浪費、子女啃老等“頑疾”的不錯嘗試,。

(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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