一片“好心”沒蓋住于東來的“爹味”

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-11-22 09:56:53 微博

近日,，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)布多條動態(tài)稱,，從明年起，不允許員工結(jié)婚有彩禮,，婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席不能超過五桌,，只能邀請親朋,，不允許員工靠父母買房買車。如果做不到,，將取消一切福利,。

當(dāng)下，天價彩禮,、婚宴浪費,、子女啃老等問題仍十分突出。于東來提出這些舉措,，初衷應(yīng)當(dāng)是反對鋪張浪費,，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚,，減輕員工的經(jīng)濟負擔(dān)。

從這點看,，于東來給出的舉措,，招招都瞄準年輕人的“痛點”，其出發(fā)點值得肯定,。然而,，一個企業(yè)家不論多么優(yōu)秀，也不宜干涉員工私事,。作為公司決策者,，當(dāng)然可以在業(yè)務(wù)上對員工發(fā)出指令，但員工的私人事務(wù),，還是少干涉為妙,。否則，很可能一片好心不落好,。

事實也證明,，相關(guān)新聞爆出后，迎來了不少批評,。比如,，有人質(zhì)疑其干涉員工私事，“管得太寬”,，也有人揶揄他“爹”味太足,。

的確，彩禮,、婚宴,、買房、買車,，都是員工私事,，與企業(yè)的關(guān)系不大。在這方面,，企業(yè)對員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷,、發(fā)出倡議，是社會責(zé)任感的體現(xiàn),。但于東來卻把關(guān)懷變成了規(guī)定,，把倡議變成了要求，不僅對員工的私事“指手畫腳”,，還用“取消福利”威脅員工按照自己的意愿辦事,。如此管理，不僅“爹”味十足,，公私不分,，而且違反了相關(guān)法律的規(guī)定,。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)尊重勞動者的個人權(quán)利,，不得干涉勞動者的私人生活,。于東來的舉措，顯然與法律原則相悖,。

更何況,，這些舉措并不容易操作。就拿“不允許員工靠父母買房買車”來說,，要知道,，每個員工的家庭背景、經(jīng)濟狀況不同,，如果父母愿意給孩子錢來買房買車,，這算不算于東來口中“不允許”的情況呢？如果算,，那意味著,，于東來不僅要做員工的“主”，還要干預(yù)員工父母的決策,，這顯然是不合適的,；如果不算,，就給了一些員工“鉆空子”的機會,。

胖東來倡導(dǎo)新風(fēng)的精神可嘉，但在實施方式上,，不妨換一下方向,。考慮到此前胖東來曾實施“禁止員工相互隨禮”,，公司以福利補償?shù)姆椒?，受到了員工的好評。胖東來完全可以仿照這個做法,，用正向激勵的方式調(diào)動員工積極性,，對不要彩禮、不靠父母買車房的員工給予獎勵,。從更廣闊的視角來看,，“正向激勵”也是解決天價彩禮、婚宴浪費,、子女啃老等“頑疾”的不錯嘗試,。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

關(guān)閉

一片“好心”沒蓋住于東來的“爹味”

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點