日本厚生勞動(dòng)省正在討論修改法律,,計(jì)劃在《勞動(dòng)施策綜合推進(jìn)法》中加入一項(xiàng)理念,,即所有類(lèi)型的職場(chǎng)騷擾都“不可容忍”。這包括已規(guī)定企業(yè)有義務(wù)采取對(duì)策的性騷擾,、職權(quán)騷擾,、懷孕和分娩相關(guān)的騷擾以及育兒和護(hù)理相關(guān)的騷擾,。此舉旨在促進(jìn)形成反騷擾的社會(huì)風(fēng)氣,但預(yù)計(jì)不會(huì)設(shè)定具體的義務(wù)或罰則,。
除了上述四種類(lèi)型的騷擾外,,日本厚生勞動(dòng)省還考慮將顧客提出無(wú)理要求的“顧客騷擾”以及對(duì)求職學(xué)生的性騷擾納入關(guān)注范圍。
目前,日本沒(méi)有直接禁止騷擾行為的國(guó)內(nèi)法,,因此尚未批準(zhǔn)國(guó)際勞工組織的禁止騷擾公約,。如果能在推進(jìn)法中明確這一理念,日本可能會(huì)朝著批準(zhǔn)該公約的方向邁進(jìn),。