近年來，胖東來頻繁登上熱搜榜單,。最近關(guān)于胖東來干涉員工婚嫁彩禮收取和請客辦酒的新聞再次引發(fā)社會熱議。

生活在河南許昌的梁夢對這些討論已經(jīng)無感,。一年前,，她在胖東來工作時(shí)經(jīng)歷了從高光到困境的心路歷程,，盡管月薪過萬，最終還是遞交了辭職信,。

接近11月底,，河南許昌的胖東來門口人來人往，梁夢望著人流回想起自己在胖東來工作的一年多時(shí)間,，感到十分割裂,。她在社交平臺發(fā)布相關(guān)帖子后，引來大量討論,，并接受了記者的采訪。

關(guān)于胖東來工資豐厚的說法,，梁夢表示確實(shí)如此,。一線基層員工正常情況下月薪7千多，高材生入職年薪在15萬到20萬左右,。公司還會在每個(gè)節(jié)日送禮物,，每年提供一個(gè)月的帶薪休假。梁夢從事管理工作,，月薪過萬,，在同齡人中已經(jīng)領(lǐng)先。但她說,，所謂的高額“委屈獎”等福利在實(shí)際執(zhí)行上與宣傳有較大出入,。

記者查詢發(fā)現(xiàn)，管理層店長一級月薪可達(dá)5萬,。河南省民營企業(yè)協(xié)會也發(fā)文稱,，胖東來的福利待遇在行業(yè)內(nèi)堪稱頂級。公司在管理方面,，從“委屈獎”到“8頁調(diào)查報(bào)告”,，一系列事件回應(yīng)讓胖東來在網(wǎng)絡(luò)中收獲無數(shù)支持者。

然而,，伴隨著高關(guān)注度,，胖東來的另一面也開始浮現(xiàn)。于東來在社交平臺上發(fā)文,，要求員工結(jié)婚不得收彩禮或付彩禮,，婚禮不能鋪張浪費(fèi)，酒席不得超過五桌,，否則取消所有福利,。這引發(fā)了批評，有人認(rèn)為胖東來過度干涉員工私生活,，于東來顯得過于強(qiáng)勢,。

這不是胖東來第一次在網(wǎng)絡(luò)上引起爭議,。今年2月，有網(wǎng)友吐槽胖東來要求保潔工制作PPT匯報(bào)工作,。梁夢表示,，胖東來對員工婚嫁的要求并不意外，因?yàn)檫@些考核內(nèi)容都來自公司的“文化考核,、述職”績效體系,。此外，胖東來還有“家訪”制度,，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)會不定期訪問員工家庭,，檢查家中環(huán)境是否符合企業(yè)文化。

梁夢展示了胖東來的員工手冊《幸福生命狀態(tài)手冊》,，其中對員工的愛情,、居家、家庭,、理財(cái),、休假、健康等方面都有詳細(xì)規(guī)定,。

在胖東來工作期間,，梁夢感受到了公司奉行的家文化和大家長式的管理方式，這讓她感覺自己身處一個(gè)不健全的“原生家庭”,。最終,，她選擇離開。但她承認(rèn),，有些人適應(yīng)并留在胖東來,，尤其是年紀(jì)較大的長期員工，他們看重穩(wěn)定,。年輕員工的流動率相對較高,。

即便如此，梁夢還是肯定了胖東來對產(chǎn)品品質(zhì)的把控以及對消費(fèi)者的優(yōu)待,，同時(shí)也認(rèn)可公司對員工的關(guān)懷,。“這是一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯的公司,?！彼f。

四川恒融律師事務(wù)所項(xiàng)鴻律師表示,，根據(jù)《勞動合同法》的要求,，公司規(guī)定必須與工作的性質(zhì)內(nèi)容相一致。因此，即使胖東來將關(guān)于結(jié)婚,、訂婚時(shí)不支付高額彩禮的規(guī)定列入合同或員工條例中,，這些規(guī)定也可能無效，因?yàn)樗鼈兣c工作沒有太多關(guān)聯(lián),，超出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對職工的要求,。