日本厚生勞動省于11月26日召開勞資雙方參加的勞動政策審議會小組會,提出了一項新方針,要求員工人數(shù)超過101人的企業(yè)公布管理人員中的女性占比,。這一舉措旨在提高企業(yè)選拔管理人員過程的透明度,并推動女性在職場上的發(fā)展,。厚生勞動省計劃將相關(guān)法案提交給明年的例行國會。
根據(jù)日本《女性活躍推進法》,,自2022年7月起,,員工數(shù)超過301人的企業(yè)必須公布男女工資差距,并且需要從管理人員中女性占比,、女性錄用比例等項目中選擇至少兩項進行公開,。其中,管理人員的女性占比將成為必須公布的項目之一,。此外,,公布男女工資差距的要求也將擴展至員工人數(shù)超過101人的企業(yè)。
盡管近年來日本企業(yè)中女性管理人員的比例有所上升,,但與國際水平相比仍然較低,。據(jù)勞動政策研究和研修機構(gòu)的數(shù)據(jù),2022年日本該比例為12.9%,,而瑞典,、美國和新加坡等國家則超過了40%,。
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