日本厚生勞動(dòng)省于11月26日召開(kāi)勞資雙方參加的勞動(dòng)政策審議會(huì)小組會(huì),提出了一項(xiàng)新方針,,要求員工人數(shù)超過(guò)101人的企業(yè)公布管理人員中的女性占比,。這一舉措旨在提高企業(yè)選拔管理人員過(guò)程的透明度,并推動(dòng)女性在職場(chǎng)上的發(fā)展,。厚生勞動(dòng)省計(jì)劃將相關(guān)法案提交給明年的例行國(guó)會(huì),。
根據(jù)日本《女性活躍推進(jìn)法》,自2022年7月起,,員工數(shù)超過(guò)301人的企業(yè)必須公布男女工資差距,,并且需要從管理人員中女性占比、女性錄用比例等項(xiàng)目中選擇至少兩項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi),。其中,,管理人員的女性占比將成為必須公布的項(xiàng)目之一。此外,,公布男女工資差距的要求也將擴(kuò)展至員工人數(shù)超過(guò)101人的企業(yè),。
盡管近年來(lái)日本企業(yè)中女性管理人員的比例有所上升,但與國(guó)際水平相比仍然較低,。據(jù)勞動(dòng)政策研究和研修機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù),,2022年日本該比例為12.9%,而瑞典,、美國(guó)和新加坡等國(guó)家則超過(guò)了40%,。
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