山東靈活上班的媽媽崗來了兼顧工作與育兒引發(fā)關注

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2024-12-03 12:22:00 澎湃新聞

近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布了首批“媽媽崗”用人目錄,，引起了廣泛關注,。這種崗位具有上班靈活,、工作彈性,、勞動強度適中的特點,，適合寶媽等群體,。此次共發(fā)布了190個崗位需求,，來自7個用人單位，涵蓋餐飲,、家政,、保安服務等領域，多為鐘點工和小時工,。

“媽媽崗”并非首次出現,，近年來多地都在嘗試類似政策，包括廣東,、河北,、黑龍江等地。這類崗位之所以受到推廣,，是因為它們解決了家庭育兒與工作的沖突,。很多媽媽因育兒而不得不退出職場，但她們仍然希望回歸工作,。2023年9月到11月,，全國婦聯婦女研究所對北上廣深4個一線城市40歲以下全職媽媽群體進行調研，發(fā)現82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,，其中38.4%的人希望進入正規(guī)單位或全職就業(yè),，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè),。這表明很多全職媽媽渴望回歸職場,，“媽媽崗”的出現正好滿足了這一需求,。

“媽媽崗”也響應了國家政策。2022年國家衛(wèi)健委等17部門出臺《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》,，提到要推動完善促進婦女就業(yè)的制度機制,?！皨寢實彙钡某霈F是建設生育友好型社會的一個支點,。

然而，企業(yè)推出“媽媽崗”需要成本,，打破既有的工作形式和時間安排可能成為企業(yè)管理的負擔,。因此，人們希望提供更多“媽媽崗”,，應當考慮由社會均攤這部分成本,，提高企業(yè)的積極性。例如,，珠海市就發(fā)布通知,，對部分推出“媽媽崗”的用人單位給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元的獎補,。各地可以借鑒這種方式,，引導企業(yè)擴大“媽媽崗”的供給數量，為希望重回職場的女性提供更大支持,。

在網絡上,，有人質疑為何是“媽媽崗”而不是“爸爸崗”，認為這默認了帶娃就是媽媽的責任,。實際上,，名稱并不重要，關鍵是解決照顧家庭和工作掙錢之間的沖突,。改善狀況需要從具體問題入手,，通過解決一個個具體問題，才能呈現一個更加友善的職場環(huán)境,，無論性別,、年齡都能從中獲益。

目前,，“媽媽崗”還面臨崗位技能要求不高,、職業(yè)路徑不明朗等問題。在增加數量的基礎上,，提升“媽媽崗”的質量也是一個緊迫的課題,。社會可以在形成共識的基礎上，進行更多探索和投入,，幫助“媽媽崗”成為一個更加普遍,、規(guī)范且對女性更有吸引力的用工模式,，真正為求得家庭和工作的平衡帶來更多解法。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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