近日,，山東省青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠鹆藦V泛關(guān)注,。這種崗位具有上班靈活,、工作彈性、勞動(dòng)強(qiáng)度適中的特點(diǎn),，適合寶媽等群體,。此次共發(fā)布了190個(gè)崗位需求，來(lái)自7個(gè)用人單位,，涵蓋餐飲,、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域,，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工,。

“媽媽?shí)彙辈⒎鞘状纬霈F(xiàn)，近年來(lái)多地都在嘗試類似政策,，包括廣東,、河北、黑龍江等地,。這類崗位之所以受到推廣,，是因?yàn)樗鼈兘鉀Q了家庭育兒與工作的沖突。很多媽媽因育兒而不得不退出職場(chǎng),，但她們?nèi)匀幌Ｍ貧w工作,。2023年9月到11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深4個(gè)一線城市40歲以下全職媽媽群體進(jìn)行調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,，其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職,、靈活就業(yè),。這表明很多全職媽媽渴望回歸職場(chǎng)，“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)正好滿足了這一需求,。

“媽媽?shí)彙币岔憫?yīng)了國(guó)家政策,。2022年國(guó)家衛(wèi)健委等17部門出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提到要推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制?！皨寢?shí)彙钡某霈F(xiàn)是建設(shè)生育友好型社會(huì)的一個(gè)支點(diǎn),。

然而，企業(yè)推出“媽媽?shí)彙毙枰杀?，打破既有的工作形式和時(shí)間安排可能成為企業(yè)管理的負(fù)擔(dān),。因此，人們希望提供更多“媽媽?shí)彙?，?yīng)當(dāng)考慮由社會(huì)均攤這部分成本,，提高企業(yè)的積極性。例如,，珠海市就發(fā)布通知,，對(duì)部分推出“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝唤o予第一年最高20萬(wàn)元、第二年最高10萬(wàn)元的獎(jiǎng)補(bǔ),。各地可以借鑒這種方式,，引導(dǎo)企業(yè)擴(kuò)大“媽媽?shí)彙钡墓┙o數(shù)量，為希望重回職場(chǎng)的女性提供更大支持,。

在網(wǎng)絡(luò)上，有人質(zhì)疑為何是“媽媽?shí)彙倍皇恰鞍职謲彙?，認(rèn)為這默認(rèn)了帶娃就是媽媽的責(zé)任,。實(shí)際上，名稱并不重要,，關(guān)鍵是解決照顧家庭和工作掙錢之間的沖突,。改善狀況需要從具體問(wèn)題入手，通過(guò)解決一個(gè)個(gè)具體問(wèn)題,，才能呈現(xiàn)一個(gè)更加友善的職場(chǎng)環(huán)境,，無(wú)論性別、年齡都能從中獲益,。

目前,，“媽媽?shí)彙边€面臨崗位技能要求不高、職業(yè)路徑不明朗等問(wèn)題,。在增加數(shù)量的基礎(chǔ)上,，提升“媽媽?shí)彙钡馁|(zhì)量也是一個(gè)緊迫的課題。社會(huì)可以在形成共識(shí)的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行更多探索和投入,，幫助“媽媽?shí)彙背蔀橐粋€(gè)更加普遍、規(guī)范且對(duì)女性更有吸引力的用工模式,，真正為求得家庭和工作的平衡帶來(lái)更多解法,。