靈活上班彈性工作的“媽媽崗”來了 190個崗位待選

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2024-12-02 09:36:00 魯中晨報

近日，山東省青島市人力資源和社會保障局發(fā)布了首批“媽媽崗”用人目錄,，呼吁求職者關注,。這一舉措并非首次嘗試，廣東,、河北,、黑龍江等地早有探索。此次青島發(fā)布的用人目錄包括190個崗位需求,，來自7個用人單位,，涉及餐飲、家政,、保安服務等領域,，多為鐘點工和小時工。

青島市積極推行“媽媽崗”創(chuàng)新做法,，廣泛征集并發(fā)布適合寶媽等群體的就業(yè)崗位,，要求上班靈活、工作彈性且有質(zhì)量,。山東臨沂沂河新區(qū)也在11月20日發(fā)布公告,，面向社會征集“媽媽崗”，這些崗位適合居家就業(yè),，如居家客服,、電商直播,、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等,，同時征集時間可彈性安排,、勞動強度適中的崗位，便于育兒持家,。

山東多地開啟“媽媽崗”用人崗位征集和發(fā)布,，是對省人社廳9月發(fā)布的《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》的具體落實。該通知定義“媽媽崗”為能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就業(yè),，工作時間和管理模式相對靈活,，方便兼顧工作和育兒的崗位。各級人力資源社會保障部門需定期在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務網(wǎng)站公布相關企業(yè)清單,。

在“媽媽崗”的勞動權益保障方面,，《通知》明確符合確立勞動關系情形的雙方應簽訂勞動合同，協(xié)商彈性工作,、不強行安排加班,、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，并列入合同,。對于不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系,，雙方應簽訂書面協(xié)議，合理確定權利義務,。

早在2019年,，廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力,。此后,，“媽媽崗”在珠三角多地落地。2023年4月,，廣東省人社廳發(fā)布征求意見稿,，鼓勵用人單位設置“媽媽崗”。8月,，廣東省人社廳與省婦聯(lián)聯(lián)合出臺實施通知,，從多個方面推進“媽媽崗”就業(yè)模式。

目前,，多地在“媽媽崗”設置和推行方面均有新舉措,。廣州市人社局公布了設立“媽媽崗”的58家企業(yè)名錄。珠海市則計劃認定市級“媽媽崗”就業(yè)基地,，并給予獎補,。河北省婦聯(lián)也在邢臺市探索推行“媽媽崗”新模式，通過多種方式累計帶動2.5萬余名婦女實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè),。

針對青島發(fā)布的首批“媽媽崗”用人目錄,，有評論認為這不僅為寶媽們提供了工作崗位,，更是一份尊重和認可，契合了企業(yè)和寶媽的需求,，成為雙贏局面,。然而，“媽媽崗”的推廣和實施仍面臨一些挑戰(zhàn),，如何確保崗位質(zhì)量和數(shù)量,、平衡企業(yè)成本和效益、完善相關政策法規(guī)等問題,，需要在實踐中不斷探索和完善,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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