購物卡抵扣工資有貓膩員工權(quán)益受損引關(guān)注

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2024-12-04 15:34:00 環(huán)球網(wǎng)

有鄭州網(wǎng)友稱，其工資被折換成購物卡，該卡需要在鄭州某商場(chǎng)使用且有諸多限制,。12月2日，該商場(chǎng)工作人員證實(shí),，卡的使用時(shí)間在每個(gè)月的1號(hào),，每次消費(fèi)總額必須控制在一定金額內(nèi)，大約是一個(gè)人一張卡,，一次一兩千元,。有人甚至被發(fā)了幾萬元甚至更多的購物卡。

好端端的工資變成了購物卡,，拿著購物卡去消費(fèi)還被限制使用金額,，這種做法讓人感到不滿。企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事,，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上?；ㄕ?。去年有一名求職者在網(wǎng)上爆料稱,，自己應(yīng)聘江蘇一家高科技公司時(shí)，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放,，而是以積分代替：每日授予100積分,，每3000積分折算一整月工資。

不管是購物卡還是積分,，本質(zhì)上都是未能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資,。個(gè)別企業(yè)在員工工資上動(dòng)腦筋、?；ㄕ?，背后的原因值得深究。一方面,，可能是企業(yè)經(jīng)營的問題,，尤其是年底時(shí)營收款項(xiàng)不能及時(shí)結(jié)算，或者企業(yè)經(jīng)營不善,，年終盤點(diǎn)壓力大,，可能就會(huì)在員工的工資上動(dòng)心眼。另一方面,，以購物卡等形式“折換”員工工資,，企業(yè)和商場(chǎng)之間是否存在某種利益關(guān)聯(lián)也是需要追問的問題。

此次購物卡抵扣工資事件中,，因?yàn)槲茨芤载泿欧绞阶泐~發(fā)放工資,，引發(fā)了新的矛盾，如有人與限額使用購物卡的商場(chǎng)發(fā)生了沖突,。其實(shí)歸根結(jié)底,，責(zé)任在于未能按時(shí)足額支付工資的企業(yè)。近年來,，隨著治理力度的加大,，企業(yè)欠薪的情況大大減少，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有抬頭之勢(shì)。從欠條到積分兌換,，再到購物卡兌換,，形式雖變，目標(biāo)不變,，就是不想或不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中,。員工好像拿到了工資，實(shí)際上并未真正拿到,，本質(zhì)上是對(duì)員工利益的侵害,。

相關(guān)法律法規(guī)對(duì)工資發(fā)放規(guī)定得很清楚?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)給勞動(dòng)者本人,。《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。因此,，任何不以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的行為都是違法的，而以購物卡挑起企業(yè)員工和商場(chǎng)之間的矛盾,，性質(zhì)更是惡劣,。

盡管此次事件屬于個(gè)案，但其苗頭和動(dòng)向必須引起注意和重視,。希望相關(guān)部門密切合作,，多管齊下，解決好事件調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題,，切實(shí)維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益,。對(duì)于類似事件，有關(guān)部門需要像治理欠薪那樣提高企業(yè)員工的維權(quán)意識(shí)和能力,，強(qiáng)化對(duì)類似行為的懲處力度,，不斷完善治理的制度閉環(huán)，不給意圖在員工工資上?；ㄕ械娜肆粝氯魏慰臻g,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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