購物卡抵扣工資有貓膩員工權益受損引關注

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2024-12-04 15:34:00 環(huán)球網(wǎng)

有鄭州網(wǎng)友稱,，其工資被折換成購物卡,，該卡需要在鄭州某商場使用且有諸多限制。12月2日,，該商場工作人員證實,，卡的使用時間在每個月的1號，每次消費總額必須控制在一定金額內,，大約是一個人一張卡,，一次一兩千元,。有人甚至被發(fā)了幾萬元甚至更多的購物卡。

好端端的工資變成了購物卡,，拿著購物卡去消費還被限制使用金額,，這種做法讓人感到不滿,。企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事,，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上?；ㄕ?。去年有一名求職者在網(wǎng)上爆料稱,，自己應聘江蘇一家高科技公司時,，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放,，而是以積分代替：每日授予100積分,，每3000積分折算一整月工資,。

不管是購物卡還是積分,，本質上都是未能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資。個別企業(yè)在員工工資上動腦筋,、?；ㄕ校澈蟮脑蛑档蒙罹?。一方面,，可能是企業(yè)經(jīng)營的問題，尤其是年底時營收款項不能及時結算,，或者企業(yè)經(jīng)營不善,，年終盤點壓力大，可能就會在員工的工資上動心眼,。另一方面,，以購物卡等形式“折換”員工工資，企業(yè)和商場之間是否存在某種利益關聯(lián)也是需要追問的問題,。

此次購物卡抵扣工資事件中,，因為未能以貨幣方式足額發(fā)放工資，引發(fā)了新的矛盾,，如有人與限額使用購物卡的商場發(fā)生了沖突,。其實歸根結底，責任在于未能按時足額支付工資的企業(yè),。近年來,，隨著治理力度的加大，企業(yè)欠薪的情況大大減少,，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有抬頭之勢,。從欠條到積分兌換，再到購物卡兌換，形式雖變,，目標不變,，就是不想或不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中。員工好像拿到了工資,，實際上并未真正拿到,，本質上是對員工利益的侵害。

相關法律法規(guī)對工資發(fā)放規(guī)定得很清楚,?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應當以貨幣形式發(fā)給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。因此，任何不以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的行為都是違法的,，而以購物卡挑起企業(yè)員工和商場之間的矛盾,，性質更是惡劣。

盡管此次事件屬于個案,，但其苗頭和動向必須引起注意和重視,。希望相關部門密切合作，多管齊下,，解決好事件調查中發(fā)現(xiàn)的問題，切實維護企業(yè)員工的合法權益,。對于類似事件,，有關部門需要像治理欠薪那樣提高企業(yè)員工的維權意識和能力，強化對類似行為的懲處力度,，不斷完善治理的制度閉環(huán),，不給意圖在員工工資上耍花招的人留下任何空間,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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