離職后工資被抵扣如何有效維權

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2024-11-08 15:08:13 律圖

離職后工資被抵扣

離職后發(fā)現(xiàn)工資被不當扣除,，應積極與雇主溝通協(xié)商解決。如果協(xié)商無果,，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,，勞動行政部門有權介入處理并敦促雇主補發(fā)薪資。若雇主仍拒絕支付,，可向屬地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求支付欠薪及經(jīng)濟賠償。如對仲裁結果不滿意,，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟,。對于個人勞務輸出行為，可以直接向法院起訴,。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條,，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的以下爭議適用本法：確認勞動關系的爭議、勞動合同訂立和履行等爭議,、辭職和離職爭議,、工作時間和社會保險等爭議、勞動報酬和工傷醫(yī)療費等爭議以及其他法律規(guī)定的勞動爭議,。

當職員離職后未收到應得薪酬時,，可以通過多種途徑維護權益。例如,，向勞動行政監(jiān)管部門投訴,；通過調解組織進行內部調解；提交勞動仲裁委員會審查爭議,；或通過法律訴訟渠道維權,。如果公司拖延發(fā)放薪資，雇員可以向勞動行政監(jiān)管機構反映情況,。該機構會依法處置,，并督促雇主按時全額支付勞動報酬。若所支付薪酬低于本地法定最低工資標準,，需補足不足部分,，并可能面臨罰款。采用投訴方案的優(yōu)勢在于,，雇主在面對勞動行政監(jiān)管機構的壓力下,，可能會迅速履行義務，及時支付雇員應得薪水,，從而以較低的時間成本和金錢開支解決問題,。

依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議時,，當事人可以選擇協(xié)商,、調解或仲裁等方式解決。如果協(xié)商不成,，可以向調解組織申請調解,；調解不成或達成協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反國家規(guī)定拖欠勞動報酬或其他費用時,，勞動者可以向勞動行政部門投訴,，勞動行政部門應當依法處理。調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會,、基層人民調解組織以及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。離職后工資被抵扣,！

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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