離職后工資被抵扣

離職后發(fā)現(xiàn)工資被不當(dāng)扣除,，應(yīng)積極與雇主溝通協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào),，勞動(dòng)行政部門有權(quán)介入處理并敦促雇主補(bǔ)發(fā)薪資,。若雇主仍拒絕支付，可向?qū)俚貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求支付欠薪及經(jīng)濟(jì)賠償,。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟,。對(duì)于個(gè)人勞務(wù)輸出行為,，可以直接向法院起訴。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條,，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下?tīng)?zhēng)議適用本法：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議,、勞動(dòng)合同訂立和履行等爭(zhēng)議、辭職和離職爭(zhēng)議,、工作時(shí)間和社會(huì)保險(xiǎn)等爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬和工傷醫(yī)療費(fèi)等爭(zhēng)議以及其他法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

當(dāng)職員離職后未收到應(yīng)得薪酬時(shí),，可以通過(guò)多種途徑維護(hù)權(quán)益。例如,，向勞動(dòng)行政監(jiān)管部門投訴,；通過(guò)調(diào)解組織進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解；提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審查爭(zhēng)議,；或通過(guò)法律訴訟渠道維權(quán),。如果公司拖延發(fā)放薪資，雇員可以向勞動(dòng)行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)反映情況,。該機(jī)構(gòu)會(huì)依法處置,，并督促雇主按時(shí)全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。若所支付薪酬低于本地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn),，需補(bǔ)足不足部分,，并可能面臨罰款。采用投訴方案的優(yōu)勢(shì)在于,，雇主在面對(duì)勞動(dòng)行政監(jiān)管機(jī)構(gòu)的壓力下,，可能會(huì)迅速履行義務(wù),，及時(shí)支付雇員應(yīng)得薪水，從而以較低的時(shí)間成本和金錢開(kāi)支解決問(wèn)題,。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以選擇協(xié)商,、調(diào)解或仲裁等方式解決,。如果協(xié)商不成，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。用人單位違反國(guó)家規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或其他費(fèi)用時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織以及鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,。離職后工資被抵扣！