離職后收到公司誤發(fā)2420元工資拒返還高管訴諸法律追討

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2024-06-15 09:22:01 中關(guān)村在線

員工離職后,，又入職同一名員工,，公司發(fā)工資時(shí)誤將錢款打給已離職員工。該員工拒絕返還款項(xiàng),，公司能要回來嗎,？6月12日，湖北省高級(jí)人民法院發(fā)布一起指導(dǎo)性案例,，十堰市張灣區(qū)人民法院審結(jié)一起不當(dāng)?shù)美m紛案，通過庭前督促+當(dāng)庭履行,，員工將公司誤發(fā)的工資全額退還,。

案情顯示，2023年5月,，馬某從湖北某勞務(wù)派遣公司離職,，同年10月，另一位同姓名馬某入職該公司，公司財(cái)務(wù)人員未及時(shí)清理離職人員的銀行卡號(hào)等信息,，將本應(yīng)發(fā)給在職馬某的2420元工資誤發(fā)給了已離職的馬某,。

發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤后，該公司第一時(shí)間與已離職的馬某說明情況,、協(xié)商退還,，但離職馬某以各種理由拒絕退還錯(cuò)發(fā)的工資。無奈之下,，該公司將離職馬某訴至法院,，要求其退還上述2420元。

受理案件后,，承辦法官考慮到案件事實(shí)清楚,，訴訟標(biāo)的額小，便決定用柔性調(diào)解方式實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了,。

送達(dá)環(huán)節(jié),，承辦法官多次耐心地向馬某釋法明理，告知其法律后果,，馬某在庭前陸續(xù)退還了1900元,。

開庭當(dāng)日，馬某未到庭,，且尚有520元未退還,，承辦法官再次撥通馬某的電話，明確告知其行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，依法?yīng)當(dāng)全部返還,，并幫助其合理預(yù)判案件裁判結(jié)果，最終打消了馬某的僥幸心理,，馬某當(dāng)即將剩余520元退還該公司,。

法官介紹，不當(dāng)?shù)美侵笡]有法律根據(jù),，一方受到損失而另一方獲得利益,。構(gòu)成不當(dāng)?shù)美枰纤膫€(gè)條件：一是一方獲得利益；二是他方遭受損失,；三是獲取利益與他人損失之間具有因果關(guān)系,；四是獲得的利益沒有法律依據(jù)。一旦構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，獲利人依法應(yīng)當(dāng)返還所獲利益,。本案中，馬某已從公司離職,，未提供相應(yīng)的勞動(dòng),，卻因公司財(cái)務(wù)人員工作失誤多拿工資,，這部分工資沒有法律、合同上的依據(jù),，屬于不當(dāng)?shù)美?，依法?yīng)予返還。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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