公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了權(quán)益得保障

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-05-11 09:59:58 最高人民法院

公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了

一樁案件的裁決,，往往能深刻反映法治精神與社會公正。近期,，最高人民法院的官方微信平臺新推欄目“小案大道理時代新風(fēng)尚”,，帶領(lǐng)公眾回顧那些雖小卻閃耀著法律光輝的案例，從中品味蘊含的法理,，傳遞每個司法案件背后弘揚的公平正義力量,。本次分享的是一則關(guān)于年終獎爭議的案件實例。

年終獎,，作為對員工一年辛勤工作的認(rèn)可,，通常在年末或新年之初由雇主發(fā)放。然而,，年終獎的發(fā)放權(quán)是否全然取決于雇主,？當(dāng)雇主拒絕發(fā)放時,，勞動者又該如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益？此問題在北京的一起年終獎糾紛案中得到了解答,。一家公司因無法舉證年終獎的發(fā)放細(xì)則及其拒發(fā)理由,，最終在法庭上敗訴。公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了,。

案件主角高先生自2015年起在北京某公司擔(dān)任駐廠員,，月薪三萬元，合同注明年終獎發(fā)放視公司經(jīng)營狀況及個人工作表現(xiàn)為定,。五年間,，高先生均按時收到了年終獎。然而,，2022年,，公司以經(jīng)營自主權(quán)及財務(wù)困難為由，拒絕發(fā)放高先生2021年的年終獎,，雙方因此對簿公堂,。訴訟期間，公司未能提供年終獎核算方法或企業(yè)經(jīng)營困難的證據(jù),。

海淀區(qū)人民法院一審認(rèn)為,，鑒于公司歷年發(fā)放年終獎的事實，其應(yīng)對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等承擔(dān)舉證責(zé)任,，而公司未能舉證,，故需承擔(dān)不利后果。同時,，公司提出的經(jīng)營困難理由缺乏證據(jù)支持,，同樣需承擔(dān)法律后果。據(jù)此,，法院參考前一年年終獎數(shù)額,，判定公司需支付高先生2.5萬元作為2021年年終獎。公司不服上訴,，二審維持原判,，判決已生效。

法官王芳強(qiáng)調(diào),，年終獎作為勞動報酬的一部分,，發(fā)放應(yīng)遵循勞動合同約定或國家規(guī)定。盡管法律未嚴(yán)格規(guī)定年終獎制度,，但基于約定或企業(yè)規(guī)章,、發(fā)放習(xí)慣等，可評估其合理性。她提醒,，企業(yè)在主張拒發(fā)年終獎時必須提供相應(yīng)證據(jù),，否則將面臨敗訴風(fēng)險。

專家沈建峰教授指出,，年終獎作為重要的激勵機(jī)制,，需明確規(guī)則以防爭議。此案展示了連續(xù)發(fā)放年終獎的事實如何影響舉證責(zé)任分配,，以及為何即使無明文規(guī)定,，基于以往實踐，勞動者仍可能有權(quán)獲得年終獎,。同時,，此案強(qiáng)調(diào)了用工慣例在維護(hù)勞資關(guān)系穩(wěn)定中的重要性，對類似案例具有指導(dǎo)意義,。公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

關(guān)閉

公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終 法院判了 權(quán)益得保障

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點

公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了權(quán)益得保障