公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了權(quán)益得保障

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2024-05-11 09:59:58 最高人民法院

公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了

一樁案件的裁決，往往能深刻反映法治精神與社會公正,。近期,，最高人民法院的官方微信平臺新推欄目“小案大道理時(shí)代新風(fēng)尚”，帶領(lǐng)公眾回顧那些雖小卻閃耀著法律光輝的案例，從中品味蘊(yùn)含的法理,，傳遞每個(gè)司法案件背后弘揚(yáng)的公平正義力量。本次分享的是一則關(guān)于年終獎(jiǎng)爭議的案件實(shí)例,。

年終獎(jiǎng),，作為對員工一年辛勤工作的認(rèn)可，通常在年末或新年之初由雇主發(fā)放,。然而,，年終獎(jiǎng)的發(fā)放權(quán)是否全然取決于雇主,？當(dāng)雇主拒絕發(fā)放時(shí),，勞動者又該如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益,？此問題在北京的一起年終獎(jiǎng)糾紛案中得到了解答。一家公司因無法舉證年終獎(jiǎng)的發(fā)放細(xì)則及其拒發(fā)理由,，最終在法庭上敗訴,。公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了。

案件主角高先生自2015年起在北京某公司擔(dān)任駐廠員,，月薪三萬元，合同注明年終獎(jiǎng)發(fā)放視公司經(jīng)營狀況及個(gè)人工作表現(xiàn)為定,。五年間,，高先生均按時(shí)收到了年終獎(jiǎng),。然而,，2022年，公司以經(jīng)營自主權(quán)及財(cái)務(wù)困難為由,，拒絕發(fā)放高先生2021年的年終獎(jiǎng),，雙方因此對簿公堂。訴訟期間,，公司未能提供年終獎(jiǎng)核算方法或企業(yè)經(jīng)營困難的證據(jù)。

海淀區(qū)人民法院一審認(rèn)為,，鑒于公司歷年發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí),，其應(yīng)對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等承擔(dān)舉證責(zé)任，而公司未能舉證,，故需承擔(dān)不利后果,。同時(shí)，公司提出的經(jīng)營困難理由缺乏證據(jù)支持,，同樣需承擔(dān)法律后果,。據(jù)此，法院參考前一年年終獎(jiǎng)數(shù)額,，判定公司需支付高先生2.5萬元作為2021年年終獎(jiǎng),。公司不服上訴，二審維持原判,，判決已生效,。

法官王芳強(qiáng)調(diào)，年終獎(jiǎng)作為勞動報(bào)酬的一部分，發(fā)放應(yīng)遵循勞動合同約定或國家規(guī)定,。盡管法律未嚴(yán)格規(guī)定年終獎(jiǎng)制度,，但基于約定或企業(yè)規(guī)章、發(fā)放習(xí)慣等,，可評估其合理性,。她提醒，企業(yè)在主張拒發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)必須提供相應(yīng)證據(jù),，否則將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn),。

專家沈建峰教授指出，年終獎(jiǎng)作為重要的激勵(lì)機(jī)制,，需明確規(guī)則以防爭議,。此案展示了連續(xù)發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)如何影響舉證責(zé)任分配，以及為何即使無明文規(guī)定,，基于以往實(shí)踐,，勞動者仍可能有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)。同時(shí),，此案強(qiáng)調(diào)了用工慣例在維護(hù)勞資關(guān)系穩(wěn)定中的重要性，對類似案例具有指導(dǎo)意義,。公司稱經(jīng)營困難拒發(fā)年終法院判了,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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