一家醫(yī)療公司的員工江某,,自2019年9月起擔(dān)任內(nèi)勤職務(wù),。公司考勤政策嚴(yán)格,,規(guī)定遲到早退累積超時(shí)將被視為曠工,,并對應(yīng)扣減工資,。值得注意的是,江某在2020年11月至2021年11月的一年間,,因考勤問題被扣除工資累計(jì)達(dá)20.9萬元,,遠(yuǎn)超常規(guī)水平。
面對巨額工資扣款,,江某通過勞動(dòng)仲裁尋求權(quán)益保護(hù),,認(rèn)為公司對其曠工判定及扣款缺乏法律依據(jù),請求補(bǔ)發(fā)工資差額,。仲裁結(jié)果支持了江某的請求,,但公司不服,繼而向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟,,試圖維持原扣款決定,。
法院審理過程中強(qiáng)調(diào),企業(yè)有權(quán)通過規(guī)章制度管理遲到行為,,但管理措施需合理,、善意,不得過度擴(kuò)大員工過錯(cuò)并加重處罰,。醫(yī)療公司不具備罰款權(quán)限,,其扣除江某多倍工資的做法不符法律規(guī)定與常理。據(jù)此,,法院認(rèn)為根據(jù)江某實(shí)際缺勤情況,,應(yīng)僅扣除相應(yīng)時(shí)間的工資,計(jì)算得出合理扣款應(yīng)為1.2萬余元,。
鑒于此,,法院判決醫(yī)療公司需向江某補(bǔ)足工資差額19.6萬余元,,覆蓋上述爭議時(shí)段。雙方對判決均未提出上訴,判決已生效執(zhí)行。