一家醫(yī)療公司的員工江某,自2019年9月起擔(dān)任內(nèi)勤職務(wù),。公司考勤政策嚴(yán)格,,規(guī)定遲到早退累積超時將被視為曠工,并對應(yīng)扣減工資,。值得注意的是,,江某在2020年11月至2021年11月的一年間,因考勤問題被扣除工資累計達(dá)20.9萬元,,遠(yuǎn)超常規(guī)水平,。
面對巨額工資扣款,江某通過勞動仲裁尋求權(quán)益保護(hù),認(rèn)為公司對其曠工判定及扣款缺乏法律依據(jù),,請求補(bǔ)發(fā)工資差額,。仲裁結(jié)果支持了江某的請求,但公司不服,,繼而向上海市黃浦區(qū)人民法院提起訴訟,,試圖維持原扣款決定。
法院審理過程中強(qiáng)調(diào),,企業(yè)有權(quán)通過規(guī)章制度管理遲到行為,,但管理措施需合理、善意,,不得過度擴(kuò)大員工過錯并加重處罰,。醫(yī)療公司不具備罰款權(quán)限,其扣除江某多倍工資的做法不符法律規(guī)定與常理,。據(jù)此,,法院認(rèn)為根據(jù)江某實際缺勤情況,應(yīng)僅扣除相應(yīng)時間的工資,,計算得出合理扣款應(yīng)為1.2萬余元,。
鑒于此,法院判決醫(yī)療公司需向江某補(bǔ)足工資差額19.6萬余元,,覆蓋上述爭議時段,。雙方對判決均未提出上訴,判決已生效執(zhí)行,。