員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬元工資 法院判決退還超額扣款
員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬元工資
江先生在上海某醫(yī)療企業(yè)任職內(nèi)勤,，自2019年起便遵循公司嚴(yán)格的考勤制度,。該制度規(guī)定,，遲到或早退超過60分鐘視為曠工，累計遲到10至30分鐘將扣除月薪的1%,，自第四次遲到起，每次均作曠工處理,，曠工一天則扣除8%的月薪,。這一規(guī)則看似嚴(yán)謹(jǐn)，實則嚴(yán)厲異常。然而,，在2020年11月至2021年11月期間,，江先生因這一考勤政策被扣除了高達(dá)20.9萬元的薪資，對此他深感不公,，遂向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴,，認(rèn)為公司的罰款缺乏依據(jù)。仲裁結(jié)果支持了江先生的訴求,，但公司并不接受此判決,，繼而將案件訴至上海市黃浦區(qū)法院，力圖維護(hù)其罰款權(quán)限,。員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬元工資,。
法院在審理中明確指出，企業(yè)管理雖需秩序,，但罰款措施必須合理合法,，不得有悖人情與法律規(guī)定。鑒于醫(yī)療公司并非法定的處罰機構(gòu),，其自行設(shè)定高額罰款的行為顯然越界,。經(jīng)過仔細(xì)核算，法院認(rèn)定根據(jù)江先生的實際缺勤情況,，合理的扣款應(yīng)不超過1.2萬元,，與實際扣除的20.9萬元相差懸殊。
最終,，法院判決公司需向江先生補回19.6萬元的薪資差額,，此案得以公正解決，雙方未再進(jìn)一步上訴,。這一案例在勞動節(jié)期間引起了廣泛關(guān)注,，提醒各企業(yè)務(wù)必把握管理尺度，避免制度演化為傷害員工權(quán)益的“利器”,。
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