一女子哺乳期被扣工資實(shí)發(fā)419.4元
劉某于2004年開始在某公司青海分公司工作。2017年12月,,她因生育而休假,。然而,從2018年1月起,,公司以劉某未在崗位為由,,根據(jù)內(nèi)部工資政策減少了她的工資,導(dǎo)致2018年6月時(shí),,正在哺乳期的劉某實(shí)際收到的工資僅為419.4元,。對(duì)此,劉某于同年7月提出仲裁申請(qǐng),認(rèn)為公司減薪行為違法,。
經(jīng)過法院細(xì)致審理,,依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,公司不得因女職工的懷孕,、生育或哺乳而降低其工資或解除合同,。青海分公司自行實(shí)施的減薪政策違背了這一法規(guī)精神。最終,,法院判決雙方解除勞動(dòng)合同,,青海分公司需補(bǔ)發(fā)劉某生育休假期間被扣減的工資15991.92元,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金146877.84元,。一女子哺乳期被扣工資實(shí)發(fā)419.4元,。
此案強(qiáng)調(diào)了用人單位應(yīng)充分尊重并保障女職工在產(chǎn)假及哺乳期間的合法權(quán)益,體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀中文明與和諧的弘揚(yáng),。保護(hù)女職工的合法權(quán)益是社會(huì)共責(zé),,此判決不僅給予了女職工應(yīng)有的法律保護(hù),還通過司法實(shí)踐引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣,,糾正可能損害女職工利益的行為,,促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng),為構(gòu)建公正,、和諧的法治社會(huì)環(huán)境貢獻(xiàn)力量,。