一女子哺乳期被扣工資實發(fā)419.4元
劉某于2004年開始在某公司青海分公司工作。2017年12月,她因生育而休假,。然而,,從2018年1月起,公司以劉某未在崗位為由,根據(jù)內部工資政策減少了她的工資,導致2018年6月時,正在哺乳期的劉某實際收到的工資僅為419.4元,。對此,劉某于同年7月提出仲裁申請,,認為公司減薪行為違法,。
經過法院細致審理,依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,,公司不得因女職工的懷孕,、生育或哺乳而降低其工資或解除合同。青海分公司自行實施的減薪政策違背了這一法規(guī)精神,。最終,,法院判決雙方解除勞動合同,,青海分公司需補發(fā)劉某生育休假期間被扣減的工資15991.92元,并支付經濟補償金146877.84元,。一女子哺乳期被扣工資實發(fā)419.4元,。
此案強調了用人單位應充分尊重并保障女職工在產假及哺乳期間的合法權益,體現(xiàn)了對社會主義核心價值觀中文明與和諧的弘揚,。保護女職工的合法權益是社會共責,,此判決不僅給予了女職工應有的法律保護,還通過司法實踐引領社會風氣,,糾正可能損害女職工利益的行為,,促進企業(yè)合規(guī)經營,為構建公正,、和諧的法治社會環(huán)境貢獻力量。
一家醫(yī)療公司的員工江某,,自2019年9月起擔任內勤職務,。公司考勤政策嚴格,規(guī)定遲到早退累積超時將被視為曠工,,并對應扣減工資
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