第一學(xué)歷歧視清北研究生也救不了普本出身

教育部最近發(fā)布了《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,，要求嚴(yán)格禁止在校園招聘中發(fā)布含有985、211高校等字樣的招聘信息,。然而,，實(shí)際招聘過程中，針對畢業(yè)生的院校,、專業(yè),、性別等方面的歧視仍然存在。“第一學(xué)歷”成為隱形的選人標(biāo)準(zhǔn),，許多985名校碩士因本科背景普通而被企業(yè)婉拒,。

“第一學(xué)歷”對求職者來說意味著什么？為何如此重要,？又有多少中國人因此感到困擾,？

子堯是2025屆畢業(yè)生的一員，她在上海一所985院校攻讀工商管理研究生,，但本科就讀于一所雙非高校,。秋招期間，她投遞了200多家企業(yè),、近400個崗位,，最終通過簡歷關(guān)的只有15個。她在社交媒體上發(fā)現(xiàn),，有些實(shí)習(xí)經(jīng)歷不如她的同學(xué)卻拿到了她夢寐以求的offer,。子堯開始反思自己的第一學(xué)歷是否成為了求職路上的絆腳石。

子堯曾以為985研究生學(xué)歷可以彌補(bǔ)本科背景的不足,，但在秋招中屢屢碰壁,。她有一位本碩均畢業(yè)于211院校的朋友，雖然實(shí)踐經(jīng)歷不如她豐富,，卻輕松獲得了比亞迪的offer,。子堯則未能通過該公司的簡歷篩選,，這讓她深刻體會到第一學(xué)歷的重要性。

在現(xiàn)實(shí)中,，一些企業(yè)在內(nèi)部仍保留著對第一學(xué)歷的篩選標(biāo)準(zhǔn),。鐘景浩是一名國企HR,，他表示公司在招聘時不會明文規(guī)定只招收985或211院校的學(xué)生,，但在人力招聘后臺會設(shè)置篩選條件，將非985,、211院校的簡歷排除在外,。他認(rèn)為這種篩選方式在知名企業(yè)或熱門崗位上很常見,，主要是為了高效處理大量簡歷,。

另一位HR Peter也表示，從企業(yè)角度來看,，“第一學(xué)歷優(yōu)先”有其合理性,。近年來就業(yè)市場競爭激烈,，企業(yè)傾向于選擇綜合素質(zhì)較高的候選人,。Peter認(rèn)為，雙一流院校不僅代表學(xué)習(xí)能力,，還意味著更好的師資力量,、學(xué)術(shù)氛圍和課外活動，有助于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),。相比之下,，雙非院校中的優(yōu)秀學(xué)生比例較低,，企業(yè)需要更多時間和精力進(jìn)行篩選,。

對于許多人來說,，“第一學(xué)歷”的競爭是一場不得不參與的游戲,。在中國教育體系中,，成績、分?jǐn)?shù)、學(xué)校等因素不斷影響著學(xué)生的成長。預(yù)計2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到1222萬人,，同比增加43萬人,。面對龐大的就業(yè)壓力,，“學(xué)歷歧視”成為一種普遍現(xiàn)象,。

不同省份之間的高考競爭環(huán)境差異顯著。例如,，河南省高考報名人數(shù)占全國的10%,，而北京市僅有6.72萬人參加考試,。北京擁有眾多985和211院校,，而河南僅有一所211大學(xué),。這些因素導(dǎo)致不同地區(qū)的考生面臨不同的競爭壓力,。

無論是子堯這樣的雙非本科,、985研究生，還是本科即錄取至雙一流大學(xué)的學(xué)生,，或是企業(yè)招聘者,，都在這場游戲中扮演著各自的角色。主觀上,，人們希望擺脫這種競爭,，但現(xiàn)實(shí)迫使他們必須適應(yīng)并參與其中,。

今年11月至12月期間,，2025屆高校畢業(yè)生“秋季校園招聘月”系列活動計劃舉辦各類線上線下專場招聘活動40余場，提供就業(yè)崗位300余萬個,。秋招是職場長跑的起點(diǎn),，900多萬畢業(yè)生正從這里出發(fā),，迎接未來的挑戰(zhàn),。

第一學(xué)歷歧視清北研究生也救不了普本出身,。