隨著臺灣人口老齡化的加速,企業(yè)接班危機日益顯現。人才解決方案供應商華德士發(fā)布的《企業(yè)在臺的接班挑戰(zhàn)與解析》白皮書指出,87%的臺灣企業(yè)面臨高階人才接續(xù)及接班布局的嚴峻挑戰(zhàn),。
臺灣相關部門數據顯示,,2025年臺灣將進入“超高齡社會”,,65歲以上老年人口將占總人口的20%,,即每五人中就有一名老年人,。這一趨勢不僅反映出臺灣社會結構的變化,,也預示著企業(yè)人才庫的急劇縮減,,資深員工退出勞動市場將直接影響企業(yè)的接班布局。
華德士在今年7月至8月期間對快速消費品,、零售,、醫(yī)療保健、IT與數字轉型,、制造業(yè)及半導體等多個關鍵行業(yè)的253家臺灣企業(yè)進行了調研,。結果顯示,盡管接班問題迫在眉睫,,但仍有54%的企業(yè)尚未制定明確的接班計劃,。而在已經有所布局的企業(yè)中,43%的受訪者認為現有策略需要進一步優(yōu)化以提升接班成效,。
根據消息,,截至12月23日,,韓國65歲以上人口占總人口比例已超過20%,標志著韓國進入“超高齡社會”,。近年來,,韓國社會晚婚和不婚現象增多,導致人口老齡化嚴重和生育率低等問題
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