臺灣人力資源機構(gòu)近日公布的一項調(diào)查顯示,今年畢業(yè)進入職場的新人中,,近五成已經(jīng)換過工作,,其中34.4%的人換了第三份工作。主要原因是對薪資不滿,。
綜合多家媒體報道,,1111人力銀行發(fā)布的這項調(diào)查顯示,,職場新人頻繁換工作的首要原因是薪資不滿意(46.6%),,其次是缺乏成就感(35.5%)和不適應(yīng)企業(yè)文化(26.6%),。另外,有24.4%的受訪者將“常態(tài)加班”與“工作時間過長”列為離職的重要因素,。
調(diào)查顯示,,剛?cè)肼殘龅男氯似骄鹦綖?1650元新臺幣,約25%的新人薪資為臺灣基本工資27470元,,低于勞動部門認定的3.1萬元低薪標(biāo)準(zhǔn),。由于通脹持續(xù),今年職場新人的平均期望薪資為38870元,,與實際起薪存在7220元的差距,。根據(jù)臺北市最新公布的“每戶年平均家庭消費支出”109.4萬元計算,雙薪家庭每人每月需賺4.6萬元才能應(yīng)付生活開銷,,這與職場新人的實際收入差距較大,。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn),職場新人在選擇首份工作時,,“資訊科技業(yè)”與“餐飲住宿業(yè)”最受歡迎,,合計占比達31%。這兩個行業(yè)雖然提供了大量入門機會,,但也面臨留人難的問題,。無論是餐飲業(yè)長時間的工作壓力,還是科技業(yè)高強度的工作節(jié)奏,,都讓年輕人難以長期任職,。