12月6日,搜狐創(chuàng)始人,、董事局主席兼CEO張朝陽與吉利控股集團(tuán)董事長李書福在三亞學(xué)院會面,,圍繞“企業(yè)家的社會責(zé)任”展開對話,探討了企業(yè)擔(dān)當(dāng),、人才教育以及當(dāng)代人的職業(yè)困境等話題,。
針對職場人普遍存在的焦慮問題,張朝陽建議要理智思考,,降低財務(wù)壓力,,管理好現(xiàn)金流,減少焦慮的源頭,。他還提倡增加心理學(xué)知識和人生觀的多樣性,,這樣大腦可以多線程工作,不會只看到一條路,,而是能看到多種可能性,,從而減輕焦慮感。李書福則強調(diào)要有獨立思考能力和批判性思維,,根據(jù)實際情況尋找有效的解決方案,。
對于“35歲即失業(yè)”的說法,張朝陽認(rèn)為這是一種年齡歧視,。他指出35歲以上的人往往積累了豐富經(jīng)驗,,可能是更好的員工。如果社會給35歲以上的群體貼上標(biāo)簽,,不提供機會,,那么這些人可以自己創(chuàng)造機會。張朝陽以自己為例,,通過講授物理課創(chuàng)造了新的工作機會,,并推動了搜狐視頻的知識直播業(yè)務(wù)。他認(rèn)為每個人都有自己的優(yōu)勢和積累,,應(yīng)該充分利用這些資源,,主動尋找或創(chuàng)造機會,。