五部門助力制造業(yè)引人留人,！人才是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵支撐,。近日，人力資源社會(huì)保障部等五部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人力資源服務(wù)助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》,，提出了多項(xiàng)新舉措,，旨在幫助制造業(yè)企業(yè)吸引和留住人才。

該意見是首個(gè)推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展的專門文件,，針對制造業(yè)招人難,、留人難、供需結(jié)構(gòu)性矛盾,、中小企業(yè)人力資源管理薄弱及國際化人力資源服務(wù)支撐不足等問題,，推出了一系列創(chuàng)新措施。為解決制造業(yè)招聘中“有人沒活干,、有活沒人來”的問題,，意見強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)制造業(yè)招聘用工保障，推進(jìn)專業(yè)性行業(yè)性人才市場建設(shè),，組建招聘用工聯(lián)合體,，健全東西部人力資源服務(wù)協(xié)作機(jī)制，提升供求匹配效能,。

意見還提出開展制造業(yè)人力資源專業(yè)培訓(xùn),，支持參與產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈建設(shè)，編制人才需求目錄,，建設(shè)跨企業(yè)培訓(xùn)中心,，提供多樣化職前服務(wù)。一些地方已開始探索通過編制人才需求目錄，為用人單位和求職者提供參考,。例如,，天津市人社局發(fā)布的《天津市制造業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力人才需求目錄》涵蓋了4大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、20個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域,，明確了不同崗位的技能要求,、專業(yè)要求、學(xué)歷要求及相關(guān)工作年限要求,，確保目錄客觀反映市場需求,。

隨著科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，先進(jìn)制造業(yè)對高端人才的需求量不斷加大,。在助力先進(jìn)制造業(yè)高端人才引育方面,，意見提出支持設(shè)立博士后科研工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地，為重大創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)提供高級人才尋訪服務(wù),，并加大人力資源管理專業(yè)職稱評審傾斜力度,。這些措施將暢通人力資源管理專業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展通道，增強(qiáng)職稱評價(jià)工作的科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化水平。

當(dāng)前,，我國制造業(yè)正朝著國際化趨勢發(fā)展,，企業(yè)“走出去”的步伐加快。意見提出要?jiǎng)?chuàng)新制造業(yè)國際化人力資源服務(wù),，通過開展人力資源領(lǐng)域國際交流合作共享,，建設(shè)國際人才交流市場，建設(shè)人力資源服務(wù)出口平臺(tái)載體等措施,，吸引更多國際化人才進(jìn)入制造業(yè)領(lǐng)域,。

近年來，人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展水平不斷提升,。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域,，開展了定向招聘、技能培訓(xùn),、能力測評,、用工余缺調(diào)劑、靈活用工等服務(wù),，許多機(jī)構(gòu)與制造企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系,，形成了一系列創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法，取得積極成效,。數(shù)據(jù)顯示,，截至2023年底,，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.99萬家，全年共幫助3億人次勞動(dòng)者就業(yè),、擇業(yè)和流動(dòng),，為5000余萬家次用人單位提供招聘用工和人力資源管理開發(fā)服務(wù)，其中約40%是制造企業(yè),，有力促進(jìn)了人力資源與實(shí)體經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展,。