于東來(lái)稱(chēng)公司凈利率在3%到5%。胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在社交媒體上透露,,公司員工年流失率約為2%,。當(dāng)員工人格尊嚴(yán)受到侵犯時(shí),公司將給予2千元至3萬(wàn)元不等的補(bǔ)償,。
于東來(lái)表示,,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面,胖東來(lái)采取理性和科學(xué)的方式,,凈利率控制在3%到5%之間,。其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)包括商品質(zhì)量好、環(huán)境舒適,、服務(wù)有保障,、顧客信任度高以及人效和坪效高等。他表示未來(lái)會(huì)繼續(xù)分享相關(guān)數(shù)據(jù),。
他認(rèn)為許多創(chuàng)業(yè)者和經(jīng)營(yíng)者感到經(jīng)營(yíng)困難的主要原因在于產(chǎn)品質(zhì)量差導(dǎo)致顧客不信任,,對(duì)員工不好使得員工缺乏工作熱情,盲目擴(kuò)張超出自身能力范圍,。他強(qiáng)調(diào),,堅(jiān)持品質(zhì)和尊重員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
于東來(lái)還公布了一份關(guān)于員工人格尊嚴(yán)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公告,。根據(jù)公告內(nèi)容,,如果員工的人格尊嚴(yán)受到侵犯,應(yīng)積極通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益,,并向公司申請(qǐng)相應(yīng)補(bǔ)償,。管理層需提供正確的指導(dǎo)和支持,必要時(shí)還會(huì)安排心理健康咨詢(xún)師為員工提供心理疏導(dǎo),。
他還分享了胖東來(lái)的文化道德觀,,強(qiáng)調(diào)自由的重要性和平等的尊嚴(yán)與人格。
11月27日上午,于東來(lái)在某社交媒體平臺(tái)連發(fā)5條動(dòng)態(tài)
2024-11-27 11:30:22于東來(lái)稱(chēng)胖東來(lái)是學(xué)校不是企業(yè)老板不讓員工彼此隨份子,,實(shí)屬罕見(jiàn),,但胖東來(lái)于東來(lái)就這么干了。
2024-09-25 09:35:16胖東來(lái)員工結(jié)婚公司均隨禮2000元