阿莫林：曼聯(lián)目標(biāo)是奪英超冠軍改革文化重建球隊(duì)

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2024-12-21 00:57:35 網(wǎng)易

曼聯(lián)目標(biāo)是奪英超冠軍,！曼聯(lián)需要從支持教練的角度出發(fā),，而不是以球員為核心,。教練是球隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,，球員負(fù)責(zé)執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)。成績不佳時更換教練,，成績好則按教練思路建設(shè)球隊(duì),。俱樂部應(yīng)該建立良好的治理體系和評價標(biāo)準(zhǔn)，明確權(quán)責(zé),，避免空談DNA,、精神傳統(tǒng)等難以操作的概念。

如果所謂的偉大復(fù)興是指回到弗格森時代的輝煌,，那么這個目標(biāo)可能過于遙遠(yuǎn),。即使降低標(biāo)準(zhǔn)，重回爭冠行列也需要時間和努力,。贏得一場比賽可以提升士氣,，但不能保證長期的成功。阿莫林能否長期管理好更衣室并帶領(lǐng)球隊(duì)奪冠還是未知數(shù),。希望他能像弗格森一樣長期執(zhí)教,，但如果他不是合適的人選，復(fù)興之路可能會更加漫長。

曼聯(lián)的一些問題球員,，如加納喬和博格巴,，他們喜歡在社交媒體上展示自己，這可能會影響球隊(duì)氛圍,。這些有天賦的球員需要嚴(yán)格管理和指導(dǎo),。用人方面要發(fā)揮他們的長處，保持陣容平衡,。一旦某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題且教練固執(zhí)不變,，整個球隊(duì)都會受到影響。

小麥離開的原因顯而易見,，他清楚曼聯(lián)的問題所在,。為什么進(jìn)攻型球員總是留不住，而平庸的工兵卻備受推崇,？這是一個值得深思的問題。

在戰(zhàn)術(shù)上,，邊中衛(wèi)持球可以直接繞過后腰將球傳給回撤接應(yīng)的邊前腰,，邊前腰吸引防守后回敲給后腰，再由后腰快速出球給插上的邊翼衛(wèi),。這種方法可以有效破解高位逼搶,，即使丟球也多在邊路。相比之下,，滕哈赫的戰(zhàn)術(shù)一旦后腰被限制,，就會出現(xiàn)大片空檔。這種打法雖然推進(jìn)快,，但在面對高水平后衛(wèi)時效果有限,。

3421陣型相比4231的優(yōu)勢在于便宜的邊翼位，但頂級后腰稀缺且昂貴,。拉什福德原本并不懶散,，是被曼聯(lián)的不良文化所影響。如果身邊都是林加德和博格巴這樣的人,，自律變得非常困難,。除了C羅這樣自制力極強(qiáng)的人，大多數(shù)人都會被同化,。因此,，改革當(dāng)前的文化是重新崛起的關(guān)鍵。如果拉什福德不能改變現(xiàn)狀,，盡早出手可能是更好的選擇,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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