企業(yè)在選拔畢業(yè)生時的評價維度越來越多元,。畢業(yè)生的相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和社會實踐成為首要考量因素,,其次是專業(yè)與崗位的直接相關(guān)性,第三是畢業(yè)生的潛力和可塑性,。名校出身和高學(xué)歷在企業(yè)考察中的重要性相對較低,。
在“考研熱”降溫的同時,,考公考編持續(xù)升溫,。根據(jù)國家公務(wù)員局公布的數(shù)據(jù),,2025年國考共計劃招錄3.97萬人,報考人數(shù)相較于2024年的303.3萬人,,增加了38.3萬人,。值得一提的是,近年來,,國考中應(yīng)屆生招錄比例明顯上升,,由2019年的39.17%上升到2022年的67.3%,2023年,、2024年和2025年皆在七成左右,。越來越多的人開始選擇能一次解決就業(yè)問題的公考,。
事實上,,隨著國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和新就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展,高校畢業(yè)生的選擇更加多元,。通過慢就業(yè),、自由職業(yè)方式實現(xiàn)自我價值的學(xué)生不斷增多。智聯(lián)招聘今年面向2024屆畢業(yè)生的問卷調(diào)研顯示,,應(yīng)屆生慢就業(yè),、自由職業(yè)的比重分別從去年的18.9%、13.2%增長到今年的19.1%,、13.7%,。單位就業(yè)依然是主要去向,占比55.5%,,但較去年下降2%,。
考研人數(shù)下降是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、社會環(huán)境,、教育政策和市場需求等多方共同作用的結(jié)果,。未來,更多人將“按需讀研”,,即先工作幾年,,等個人發(fā)展目標(biāo)清晰后再深造,。這也將推動高校加快推進(jìn)研究生教育改革,以適應(yīng)不同年齡段人群的深造需求,,滿足個人和社會的發(fā)展,。考研熱潮雖未完全降溫,,但客觀上體現(xiàn)了考研大軍正逐步回歸理性,,被動或盲目考研的人數(shù)開始減少,標(biāo)志著我國高等教育和社會結(jié)構(gòu)進(jìn)入新發(fā)展階段,。