與此同時,企業(yè)在選拔畢業(yè)生時的評價維度越來越多元。畢業(yè)生的相關實習經(jīng)歷和社會實踐成為首要考量因素,其次是專業(yè)與崗位的直接相關性,第三是畢業(yè)生的潛力和可塑性。至于名校出身和高學歷,這些因素在企業(yè)考察中并不排在前列,。
在“考研熱”降溫的同時,考公考編持續(xù)升溫,。根據(jù)國家公務員局公布的數(shù)據(jù),,2025年國考共計劃招錄3.97萬人,招錄人數(shù)與2024年的3.96萬人基本持平,,但報考人數(shù)相較于2024年的303.3萬人,,增加了38.3萬人。值得注意的是,,近年來,,國考中應屆生招錄比例明顯上升。由2019年的39.17%上升到2022年的67.3%,,2023年,、2024年和2025年皆在七成左右。比起研究生不太確定的未來,,越來越多的人開始選擇能一次解決就業(yè)問題的公考,。
事實上,隨著國內經(jīng)濟轉型升級,,以及新就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展,,高校畢業(yè)生的選擇更加多元,通過慢就業(yè),、自由職業(yè)方式實現(xiàn)自我價值的學生不斷增多,。智聯(lián)招聘今年面向2024屆畢業(yè)生的問卷調研顯示,應屆生慢就業(yè),、自由職業(yè)的比重分別從去年的18.9%,、13.2%增長到今年的19.1%、13.7%,。單位就業(yè)依然是主要去向,,占比55.5%,但較去年下降2%,。
考研人數(shù)下降是經(jīng)濟結構,、社會環(huán)境、教育政策和市場需求等多方共同作用的結果,。未來,,更多人將“按需讀研”,即先工作幾年,,等個人發(fā)展目標清晰后再深造,。這也將推動高校加快推進研究生教育改革,以適應不同年齡段人群的深造需求,,滿足個人和社會的發(fā)展,。
考研熱潮難言完全降溫,但客觀上體現(xiàn)了考研大軍正逐步回歸理性,,被動或盲目考研的人數(shù)開始減少,,標志著我國高等教育、社會結構進入新發(fā)展階段,。