陳某因早退1分鐘收到了公司的辭退函,湖北省武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院高新產業(yè)園人民法庭審理了這起勞動爭議案件,。
2022年2月21日,,陳某加入武漢某科技公司,,并簽訂了為期3年的勞動合同,。陳某同意遵守公司下發(fā)的《員工手冊》中的管理制度,,其中規(guī)定年度累計遲到,、早退達6次及以上者屬于嚴重違反公司勞動紀律,,將給予開除處理,。
2022年12月6日,,公司通過郵件向陳某發(fā)送辭退函,指出他在2022年9月3日至12月5日期間共早退6次,,每次早退時間在1到11分鐘之間,,因此決定解除與陳某的勞動合同。監(jiān)控錄像顯示,,這些早退行為均發(fā)生在中午12點前1分鐘左右,。
陳某認為公司對“早退”的認定標準不明確,屬于違法解除勞動合同,,遂向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,,要求公司支付賠償金及未支付的年休假工資等。仲裁裁決支持陳某的訴求,,但武漢某科技公司不服,,訴至法院。
法院審理后認為,,解除勞動關系是較為嚴厲的處罰,,需審查制度合法性及施行合理性。本案中,,陳某確有在中午12點前1分鐘左右離開工位的情況,,但以提前1分鐘離開工位認定為“早退”明顯欠缺合理性。此外,,公司在按月發(fā)放工資的同時,,應按月審查員工出勤情況,。此前從未提及早退事宜或進行整改處罰,僅在最后一次性提出并解除勞動合同,,行為不當,。因此,法院判決武漢某科技公司解除勞動合同的行為違法,,需向陳某支付賠償金,。一審宣判后,武漢某科技公司上訴,,武漢市中級人民法院終審維持原判,。
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