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離職證明頻頻引發(fā)糾紛用人單位不能“任性”

2024-07-17 07:40:38 來源：中青網(wǎng) A+A-

“恭喜您通過我司面試，請(qǐng)您攜帶身份證,、學(xué)歷證明、原單位離職證明等材料,，下周一到公司報(bào)到?！北本┣嗄曛鼙螅ɑ┍还巨o退,，幾經(jīng)周折后，找到了一份合適的工作,，周斌有些犯難,，已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的前用人單位遲遲不肯為他出具離職證明。

近年來,，用人單位與勞動(dòng)者因離職證明引發(fā)的糾紛不斷發(fā)生,，中青報(bào)·中青網(wǎng)記者注意到，北京、上海,、江蘇、陜西等多地法院曾宣判多起此類案件,。北京第一中級(jí)人民法院（以下簡稱“北京一中院”）民六庭副庭長,、三級(jí)高級(jí)法官吳博文表示，由離職證明引發(fā)的勞動(dòng)爭議較常見,，此類案件主要包括：用人單位不出具或不及時(shí)出具離職證明引發(fā)的糾紛,、由離職證明上記載的結(jié)算性內(nèi)容引發(fā)的糾紛、由離職證明上記載的評(píng)價(jià)性內(nèi)容引發(fā)的糾紛這三種類型,。

用人單位出具離職證明不得附加條件

“材料不全將不安排入職,，職位保留一周?！睘轫樌肼毿鹿?，周斌兩次向前用人單位發(fā)送電子郵件，稱自己已收到新的聘用通知,，催促對(duì)方出具離職證明,，但是，一個(gè)月后,，周斌才拿到了離職證明,。因無法入職新公司，他訴至法院,，要求之前的用人單位賠償自己的損失,。

被告辯稱，周斌離職后,，公司多次通知他辦理工作交接,，但他拒不辦理。周斌則反駁稱,，因?yàn)榍坝萌藛挝灰笞约禾顚懙墓ぷ鹘唤訂沃?，有自己不能接受的表述?nèi)容。

“勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！眳遣┪慕忉屨f,，根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)立即出具離職證明,。

吳博文告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，離職證明主要有兩個(gè)功能,，一是證明勞動(dòng)者已經(jīng)與原用人單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系及原勞動(dòng)合同的基本信息,，便于勞動(dòng)者再就業(yè),。二是證明勞動(dòng)者已處于失業(yè)狀態(tài)，在符合法律規(guī)定的情形下,，勞動(dòng)者可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。

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