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離職證明頻頻引發(fā)糾紛用人單位不能“任性”

2024-07-17 07:40:38 來源：中青網(wǎng) A+A-

“恭喜您通過我司面試,，請您攜帶身份證,、學(xué)歷證明、原單位離職證明等材料,，下周一到公司報到,。”北京青年周斌（化名）被公司辭退,，幾經(jīng)周折后,，找到了一份合適的工作，周斌有些犯難,，已經(jīng)解除勞動關(guān)系的前用人單位遲遲不肯為他出具離職證明,。

近年來，用人單位與勞動者因離職證明引發(fā)的糾紛不斷發(fā)生,，中青報·中青網(wǎng)記者注意到,，北京,、上海、江蘇,、陜西等多地法院曾宣判多起此類案件,。北京第一中級人民法院（以下簡稱“北京一中院”）民六庭副庭長、三級高級法官吳博文表示,，由離職證明引發(fā)的勞動爭議較常見,，此類案件主要包括：用人單位不出具或不及時出具離職證明引發(fā)的糾紛、由離職證明上記載的結(jié)算性內(nèi)容引發(fā)的糾紛,、由離職證明上記載的評價性內(nèi)容引發(fā)的糾紛這三種類型,。

用人單位出具離職證明不得附加條件

“材料不全將不安排入職，職位保留一周,?！睘轫樌肼毿鹿荆鼙髢纱蜗蚯坝萌藛挝话l(fā)送電子郵件,，稱自己已收到新的聘用通知,，催促對方出具離職證明，但是,，一個月后,，周斌才拿到了離職證明。因無法入職新公司,，他訴至法院,，要求之前的用人單位賠償自己的損失。

被告辯稱,，周斌離職后,，公司多次通知他辦理工作交接，但他拒不辦理,。周斌則反駁稱,，因為前用人單位要求自己填寫的工作交接單中，有自己不能接受的表述內(nèi)容,。

“勞動合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),?！眳遣┪慕忉屨f，根據(jù)上述規(guī)定,，勞動合同解除或終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)立即出具離職證明。

吳博文告訴中青報·中青網(wǎng)記者，離職證明主要有兩個功能,，一是證明勞動者已經(jīng)與原用人單位終結(jié)勞動關(guān)系及原勞動合同的基本信息,，便于勞動者再就業(yè)。二是證明勞動者已處于失業(yè)狀態(tài),，在符合法律規(guī)定的情形下,，勞動者可以申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。

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