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離職證明頻頻引發(fā)糾紛用人單位不能“任性”(2)

2024-07-17 07:40:38 來源：中青網(wǎng) A+A-

“離職證明是專門為勞動(dòng)者利益設(shè)計(jì)的一份書面證明。”吳博文表示,，為周斌出具離職證明是被告的法定義務(wù),，被告不得附加條件，比如要求周斌在內(nèi)容有爭(zhēng)議的交接單上簽字,，或者以周斌辦理離職交接為前提條件。“違反這一義務(wù)給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！?/p>

北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為,，被告在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有依照法律規(guī)定及時(shí)為周斌出具離職證明,，已違反法定義務(wù),。之后周斌兩次催促，依然沒有及時(shí)出具離職證明,，遲延出具離職證明的行為阻礙了周斌再就業(yè),，酌定向周斌賠償2萬元。

值得注意的是,，某些情況下,，勞動(dòng)合同解除通知書可以替代離職證明。2022年8月,，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司在回答網(wǎng)友提問時(shí)明確指出,，用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同通知書中已寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限這四項(xiàng)離職證明必備內(nèi)容的，可以認(rèn)定為已經(jīng)出具離職證明,。

離職證明不是勞動(dòng)者放棄權(quán)利的協(xié)議

北京青年陳晨（化名）也遭遇了離職證明的煩心事,。

幾個(gè)月前，陳晨從公司離職,。公司當(dāng)月出具的離職證明載明“雙方無任何勞動(dòng)糾紛”,，陳晨在離職證明上簽名。不久后,，陳晨訴至法院,，要求支付扣發(fā)的績效工資4000元。陳晨訴稱,，自己簽署離職證明時(shí),，離職當(dāng)月工資尚未結(jié)清，前幾天，發(fā)放上月工資時(shí),，他才發(fā)現(xiàn)被扣了當(dāng)月的績效工資,。公司則辯稱，陳晨簽署的離職證明確認(rèn)雙方無任何勞動(dòng)糾紛,，因此公司無需支付績效工資,。

北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為，離職證明是勞動(dòng)者前一段勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié)的書面證明,，勞動(dòng)者在離職證明上的簽名,，僅具有簽收的法律效果，不能理解為勞動(dòng)者就證明上載明的內(nèi)容與用人單位達(dá)成具有處分,、放棄自身相關(guān)權(quán)利效果的民事協(xié)議,。離職證明上記載的“雙方無任何勞動(dòng)糾紛”與法院已經(jīng)查明的事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)以查明的事實(shí)為準(zhǔn),，因此判決被告向陳晨支付績效工資4000元,。

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