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離職證明頻頻引發(fā)糾紛用人單位不能“任性”(4)

2024-07-17 07:40:38 來源：中青網(wǎng) A+A-

“出具離職證明是用人單位的義務(wù),，并非行使用工管理權(quán)及用工評價(jià)的手段,?！蓖觖惾镏赋?，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定，離職證明中有4項(xiàng)必備內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限,、勞動(dòng)合同解除或終止的日期,、工作崗位、本單位的工作年限,。也就是說,，離職證明應(yīng)當(dāng)載明的只是有關(guān)勞動(dòng)合同履行、終結(jié)的基本信息,。如果缺乏上述4項(xiàng)中的任何一項(xiàng),，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位重新出具。

在王麗蕊看來,，這些信息具有客觀性,，不帶有主觀性，易于證明,、不容易起爭議。如果因離職證明內(nèi)容的不規(guī)范妨礙了勞動(dòng)者再就業(yè),，或者侵害了勞動(dòng)者人格權(quán)益,，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,。

吳博文提醒說,，只有當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)要求在離職證明上記載其他內(nèi)容或者在征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位才能在離職證明上記載其他內(nèi)容,。如遇相關(guān)糾紛,，勞動(dòng)者可以向人力資源社會保障部門投訴，或申請勞動(dòng)人事爭議仲裁,。

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(責(zé)任編輯：路子康 CN078)