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離職證明頻頻引發(fā)糾紛 用人單位不能“任性”(4)

2024-07-17 07:40:38 來源：中青網(wǎng) A+A-

“出具離職證明是用人單位的義務(wù),，并非行使用工管理權(quán)及用工評價的手段,。”王麗蕊指出，《勞動合同法實施條例》中規(guī)定,，離職證明中有4項必備內(nèi)容：勞動合同期限、勞動合同解除或終止的日期,、工作崗位,、本單位的工作年限。也就是說,，離職證明應(yīng)當(dāng)載明的只是有關(guān)勞動合同履行,、終結(jié)的基本信息。如果缺乏上述4項中的任何一項,，勞動者有權(quán)要求用人單位重新出具,。

在王麗蕊看來，這些信息具有客觀性,，不帶有主觀性,，易于證明、不容易起爭議,。如果因離職證明內(nèi)容的不規(guī)范妨礙了勞動者再就業(yè),，或者侵害了勞動者人格權(quán)益，給勞動者造成損害的,，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,。

吳博文提醒說，只有當(dāng)勞動者主動要求在離職證明上記載其他內(nèi)容或者在征得勞動者同意的情況下,，用人單位才能在離職證明上記載其他內(nèi)容,。如遇相關(guān)糾紛，勞動者可以向人力資源社會保障部門投訴,，或申請勞動人事爭議仲裁,。

(責(zé)任編輯：路子康 CN078)

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