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離職證明頻頻引發(fā)糾紛用人單位不能“任性”(3)

2024-07-17 07:40:38 來源：中青網(wǎng) A+A-

吳博文告訴中青報·中青網(wǎng)記者,，司法實踐中,，審理此類案件時主要根據(jù)具體糾紛類型考量不同的因素。如：離職證明制度的立法目的,、離職證明的功能定位,、離職證明的法律性質(zhì)、離職證明記載的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定,、用人單位遲延出具離職證明是否具有合理原因,、用人單位遲延或者不規(guī)范出具離職證明給勞動者造成的損失等。

北京一中院民一庭三級高級法官王麗蕊表示,，實踐中,，有些用人單位往往會利用出具離職證明的機會，在離職證明中寫上“工資已結(jié)清,，雙方再無糾紛”等內(nèi)容,，并要求勞動者在離職證明上簽字，事實上,，這些內(nèi)容與離職證明的功能無關(guān),，法律并沒有規(guī)定勞動者需要在離職證明上簽字，勞動者簽名的法律效果,，應(yīng)當(dāng)解釋為簽收,，不能解釋為勞動者放棄了相關(guān)權(quán)利。

離職證明內(nèi)容不能由用人單位隨意發(fā)揮

前不久,，東北女孩劉聰（化名）因個人原因從公司離職,，公司出具的離職證明載明“劉聰與公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議尚未履行完畢，違反誠實信用原則”,。劉聰多次要求公司重新出具離職證明未果,，申請勞動仲裁，要求公司重新出具離職證明。經(jīng)調(diào)解,，公司重新向劉聰出具了離職證明,。

在吳博文看來，離職證明對勞動者再就業(yè)至關(guān)重要,，因此,，當(dāng)雙方有未結(jié)清的事項或有勞動糾紛時，用人單位往往會以在離職證明上記載不利于勞動者再就業(yè)的內(nèi)容,，要求勞動者在糾紛中作出讓步,，個別用人單位甚至故意在離職證明上記載不利于勞動者再就業(yè)的內(nèi)容，這些做法顯然與離職證明的功能相悖,。

吳博文認(rèn)為,，用人單位對勞動者的評價往往是站在自身角度、出于自身利益作出的,，帶有主觀性,，這一點在雙方存在糾紛時尤為明顯，允許用人單位將帶有主觀評價意味的內(nèi)容記載于離職證明,，不僅不能促進勞動者再就業(yè),，有可能直接導(dǎo)致勞動者再就業(yè)困難，甚至侵犯了勞動者的名譽,、隱私等人格權(quán)益,。

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