女子拒絕哺乳期通勤4小時(shí)上班被辭違法解雇引爭(zhēng)議

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2024-12-24 11:40:51 律圖網(wǎng)

女子拒絕哺乳期通勤4小時(shí)上班被辭,！女職工在哺乳期無(wú)法上班被辭退是不合法的,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)該法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。然而,，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害,，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成且經(jīng)提醒拒不改正，或者被依法追究刑事責(zé)任,，用人單位可以依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系,，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若非上述情形而辭退哺乳期女職工,，則需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外補(bǔ)償,。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月則支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。對(duì)于月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付,，但最長(zhǎng)不超過(guò)十二年,。此處所指的月工資是指合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

此外,，若用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同；若不要求繼續(xù)履行或合同已無(wú)法繼續(xù)履行,，則應(yīng)按照第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金,。當(dāng)員工因單位未按時(shí)支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因主動(dòng)辭職時(shí),，單位也需依據(jù)工作年限支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則,，員工可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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