12月25日,京東集團(tuán)宣布升級客服人員薪酬福利,,超過2萬名京東客服的月固定工資將大幅提升,,實現(xiàn)全員平均漲薪2個月。這已經(jīng)是今年2月以來,,京東客服團(tuán)隊第二次大幅上調(diào)薪酬,,此前曾全員平均漲薪30%。
京東還對客服人員的相關(guān)福利政策進(jìn)行了全新升級,,包括新增健康福利“商業(yè)補充醫(yī)療保險”,、提升體檢標(biāo)準(zhǔn)和頻次、提高部分職場的住房補貼,、加班餐及職場福利等,。自2009年成立集約化客服中心以來,京東已累計為客服投入超300億元,,持續(xù)在薪酬激勵和福利待遇方面提供全方位保障,。
為了不斷提升用戶體驗,京東通過薪酬激勵制度,、人才培訓(xùn)及能力發(fā)展體系,,進(jìn)一步提升客服團(tuán)隊的專業(yè)能力,為消費者提供超出預(yù)期的服務(wù),。作為行業(yè)規(guī)模最大的自營客服團(tuán)隊,,京東客服堅持7x24小時服務(wù),堅守“客戶為先”的初心,,成為用戶生活的守護(hù)者,,并積極承擔(dān)社會責(zé)任。
對于有特殊需求的用戶,,京東客服提供差異化服務(wù),。例如,,為老年人和嬰幼兒建立了長輩、母嬰專屬的客服團(tuán)隊,,已經(jīng)幫助了近千萬老人,。一半以上的母嬰客服獲得了育嬰師資格,每年為上百萬家庭提供周到服務(wù),。
京東表示,除了全額繳納“五險一金”,,公司還建立了一套多維度的福利關(guān)懷和人才發(fā)展機(jī)制,,讓員工生活更有希望、更加美好,。未來,,京東將持續(xù)加大對客服的投入,增強客服人員的成就感和幸福感,,提升服務(wù)品質(zhì),,為用戶提供真誠可靠、暖心用心的服務(wù),。
劉強東與妻子章澤天的現(xiàn)狀或許偏離了劉強東個人的預(yù)期,,卻似乎正中章澤天下懷。近期,,章澤天活躍于各類公共活動,,頻繁亮相,而相比之下,,劉強東的身影則顯得稀少了許多
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