12月25日,京東集團宣布升級客服人員薪酬福利,,超過2萬名京東客服的月固定工資將大幅提升,,實現(xiàn)全員平均漲薪2個月,。這已經(jīng)是今年2月以來,,京東客服團隊第二次大幅上調薪酬,此前曾全員平均漲薪30%,。
京東還對客服人員的相關福利政策進行了全新升級,,包括新增健康福利“商業(yè)補充醫(yī)療保險”、提升體檢標準和頻次,、提高部分職場的住房補貼,、加班餐及職場福利等。自2009年成立集約化客服中心以來,,京東已累計為客服投入超300億元,,持續(xù)在薪酬激勵和福利待遇方面提供全方位保障。
為了不斷提升用戶體驗,,京東通過薪酬激勵制度,、人才培訓及能力發(fā)展體系,進一步提升客服團隊的專業(yè)能力,,為消費者提供超出預期的服務,。作為行業(yè)規(guī)模最大的自營客服團隊,京東客服堅持7x24小時服務,,堅守“客戶為先”的初心,,成為用戶生活的守護者,并積極承擔社會責任,。
對于有特殊需求的用戶,,京東客服提供差異化服務。例如,,為老年人和嬰幼兒建立了長輩,、母嬰專屬的客服團隊,已經(jīng)幫助了近千萬老人,。一半以上的母嬰客服獲得了育嬰師資格,,每年為上百萬家庭提供周到服務。
京東表示,,除了全額繳納“五險一金”,,公司還建立了一套多維度的福利關懷和人才發(fā)展機制,讓員工生活更有希望,、更加美好,。未來,京東將持續(xù)加大對客服的投入,,增強客服人員的成就感和幸福感,,提升服務品質,為用戶提供真誠可靠,、暖心用心的服務,。
12月30日,,京東科技宣布將在2025年實現(xiàn)全員平均20薪。這是繼京東集團公布2024年年終獎發(fā)放計劃和超2萬名京東客服漲薪通知后,,再次實施的大規(guī)模加薪計劃
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