臨近歲末,，互聯(lián)網(wǎng)大廠的年終福利又上熱搜了。和往年相比,，今年各大廠在“卷”年終福利的路上又有哪些新花樣？

京東：提前發(fā),，采銷全年平均23薪

多家媒體披露,，12月23日，京東發(fā)布了2024年年終獎發(fā)放計劃,，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪,，京東采銷2024年平均23薪。

根據(jù)公告,，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎,，而P序列員工則將在2月27日收到年終獎。同時有報道結(jié)合相關(guān)信息分析,，京東年終獎拉開差距后,，絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個月年終獎，采銷甚至平均能拿到11個月,，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個月,。整體來看，京東的年終獎總投入將大幅增加,。

騰訊：春節(jié)假期調(diào)整至10天

12月23日,，騰訊內(nèi)部發(fā)布通知，對春節(jié)假期進(jìn)行調(diào)整：原定2025年1月26日上班時間統(tǒng)一到1月25日,，春節(jié)假期從1月26日到2月4日,，共計10天。

早在今年7月,，#騰訊薪酬大調(diào)整#就曾登上熱搜,。騰訊當(dāng)時發(fā)布全員郵件，內(nèi)容主要涉及騰訊員工的薪資政策調(diào)整,。

騰訊表示,，過去兩年，外部環(huán)境的變化讓不少員工對于即時穩(wěn)定的現(xiàn)金流有了更高訴求,。經(jīng)過慎重評估后,，決定今年除正常進(jìn)行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結(jié)構(gòu)做出兩個調(diào)整,。一是進(jìn)行全公司薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，把服務(wù)獎融入月薪。二是將現(xiàn)有的“易居計劃”租房補(bǔ)貼融入月薪,。服務(wù)獎從之前的年底一次性發(fā)放,，轉(zhuǎn)為平攤到12個月，作為月薪基數(shù)的一部分發(fā)放。

騰訊年終獎由“服務(wù)獎+績效獎+特別獎”構(gòu)成,，其中的服務(wù)獎為固定的一個月薪資,，本次分?jǐn)偟饺昝吭碌牟⒎侨康哪杲K獎。據(jù)當(dāng)時信息,，此次調(diào)整從7月1日生效,，8月5日的發(fā)薪中體現(xiàn)。

攜程：客服最長可居家辦公兩個月

本月初,，有消息傳出,，攜程集團(tuán)面向全體客服員工官宣了一條“混合辦公”春節(jié)特別版的重磅消息，只要是滿足條件的,，工作地為中國內(nèi)地的自營一線客服員工,，明年春節(jié)期間都可以申請?zhí)崆胺掂l(xiāng)辦公，時間為2025年1月1日—2025年2月28日,，最長可居家辦公整整兩個月時間,。

攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁建章則在此前的一次演講中提到,，早在2022年3月,，攜程已經(jīng)全面推行混合辦公，每周有1-2天,，符合條件的員工可自行選擇辦公地點(diǎn),。目前已有70%的員工享受到該政策。在演講中,，梁建章還表示：“我們也在探討一些更加靈活的,，就這40個小時是不是可以安排到4天，或者周末工作點(diǎn)時間,，但是周五就可以去旅游了,。”

字節(jié)跳動：針對高績效員工發(fā)放更多期權(quán)

11月19日,，有消息稱,，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度,，針對高績效員工發(fā)放更多期權(quán),。

此次調(diào)整，字節(jié)跳動上調(diào)了年終激勵的月數(shù)上限——即拿到較好績效的員工,，相比以往的同等績效,，可能獲得更多月數(shù)的績效期權(quán)激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應(yīng)用,。

靠近年關(guān),，更多大廠的年終福利將會陸續(xù)公布，特別是關(guān)于績效激勵等方面的信息會有更詳細(xì)的信息出爐,。有的企業(yè)則是要到開年后發(fā)放年終獎,。

此前的大廠年終獎話題也是頻上熱搜，甚至還出現(xiàn)了王者榮耀團(tuán)隊員工100倍月薪年終獎,、百度員工50倍月薪年終獎等傳言,，有的被所在企業(yè)員工以“還沒到年底”一筆帶過，有的則是CEO親自認(rèn)證,。就在年初,，格力電器董事長董明珠在格力“2024全球夢想盛典”上公開宣布，會多拿出2個億給員工發(fā)年終獎,。