2025年即將到來,，整個2024年AI行業(yè)異常熱鬧,。無論是知名大廠還是初創(chuàng)企業(yè),，都在積極涌入這個領域,，生怕錯過這場盛宴,。這一年,，AI產業(yè)經(jīng)歷了翻天覆地的變化,，不僅重塑了商業(yè)流程,，還影響了全球的社會、經(jīng)濟和政治動態(tài),。

然而,，盡管AI發(fā)展迅速，人才短缺依然是一個嚴重的問題。老李是某AI創(chuàng)業(yè)公司的合伙人之一,，他一直在為“缺人”的問題煩惱,。他認為，雖然大家都在加快項目進度,，但真正拿得出手的項目并不多,，與國外相比差距明顯。造成這一局面的主要原因是缺乏真正靠譜的技術人才,，好的人才要么有新的想法,，要么被大廠或頭部科技公司搶走，初創(chuàng)公司很難招到合適的人才,。

老李坦言,，初創(chuàng)公司不敢輕易使用不熟悉的人，這在一定程度上打擊了一些人才的信心,。但他也認為這是為了公司的發(fā)展不得不做出的決定,。短期內，這個問題無法解決,，因為真正有職業(yè)操守的AI技術人才需要長時間培養(yǎng),。

老李所在的公司在2023年底成立，合伙人原本在硅谷一家AI公司工作,。他們回國的原因是認為在國內做海外市場更有機會,。公司不缺資金和項目，但缺人,。即使開出百萬年薪,，也難以找到合適的核心人才。公司做了幾個項目的初步模型,，并獲得了投資,，但項目推進并不順利，主要是因為人才短缺,。

公司招來不少人,，但真正適合的極少。根據(jù)項目規(guī)劃,，公司至少需要10名相關AI技術人員,，但一年過去，留下來的只有3人,。很多應聘者簡歷寫得很漂亮,，但實際上操作能力差，真正能用的人才最終都被挖走了,。老李面試過不下百人,，但最終留下的人不多,。

除了老李，林姐也在為招人發(fā)愁,。她在一家有一定基礎的科技公司負責海外AI人才招聘,。公司計劃在海外設立辦公室，但快一年過去了,，只招到了幾個人,。林姐表示，海外市場的競爭更大,，相互之間的信任更難建立,。

即使是AIGC軟件A股上市公司萬興科技，也面臨著人才緊缺的問題,。公司在人才引進上投入巨大，但人才匹配仍難以跟上項目的發(fā)展,。

老李承認,，行業(yè)競爭激烈導致人員之間的信任極難建立。公司之間相互挖角是常有的事,，有時甚至幾家公司同時爭奪同一個人,。馬哥是一位從初創(chuàng)公司跳槽到大廠的算法工程師，他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)初創(chuàng)公司除非特別優(yōu)秀,，新人很少有上升空間,。最終，他選擇跳槽到大廠,，認為這樣更有機會接觸到更多東西,。

陳強也在今年年中跳槽，他在國內一家知名AI初創(chuàng)公司擔任小組負責人,。由于公司業(yè)務受到市場擠壓,，陳強選擇了另一家公司的橄欖枝。他表示,，AI行業(yè)競爭激烈,，公司之間相互挖角是很平常的事。

老李理解這些人的選擇,，但他對招人感到無奈,。他認為這是一個供需問題，短期無法解決,。目前市場上真正的AI人才非常稀缺,，特別是算法工程師崗位。據(jù)估計,，到2030年中國對高技能人才的需求將大幅增加,，而現(xiàn)有人才儲備遠遠不足,。

大公司也有類似的難題。李林在某頭部半導體公司工作,，他表示,，真正有成熟經(jīng)驗且履歷靠譜的工程師很少。對于想出海的公司來說,，海外人才的困境更為嚴重,。一方面，海外本地公司具備極強競爭力,；另一方面,，越來越多的留學人員選擇回國工作。

老李認為,，AI要談發(fā)展,，首先要解決人才培養(yǎng)的問題。一個真正能用的AI核心人才需要3-5年的高水準培養(yǎng),，但目前的所謂人才接觸市場的時間還不足2年,。未來幾年里，人才短缺將繼續(xù)成為AI發(fā)展的瓶頸,。