人社部：節(jié)假日加班付300%工資保障職工休假權(quán)益

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2025-01-02 14:51:37 極目新聞

人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布了關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知，旨在保障廣大職工休息休假權(quán)益,，增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感和安全感,。

各地需指導(dǎo)企事業(yè)單位依法安排職工休假,，確保應(yīng)休盡休,。鼓勵(lì)單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌工作需要和個(gè)人生活需求,，制定年度休假計(jì)劃,，并建立管理臺(tái)賬。通過優(yōu)化集中或分段休假方案,，更加靈活地安排帶薪休假,，提升休假制度管理質(zhì)效。同時(shí),，企業(yè)等單位應(yīng)依法履行民主程序,，結(jié)合實(shí)際情況完善職工帶薪年休假制度，明確享受條件,、天數(shù)待遇,、申請(qǐng)方式等內(nèi)容，確保符合法定條件的職工（包括被派遣勞動(dòng)者）能夠享受應(yīng)有的休假權(quán)益,。

職工在法定節(jié)假日,、帶薪年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入。若企業(yè)等單位因工作需要并經(jīng)職工同意未安排年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù),，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休天數(shù)支付工資報(bào)酬,。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬時(shí)，企業(yè)按職工月工資除以21.75天折算,，事業(yè)單位則按全年工資收入除以261天折算,。職工小時(shí)工資收入按日工資收入除以8小時(shí)折算。

各地需加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解矛盾糾紛,。日常巡視檢查與專項(xiàng)執(zhí)法檢查相結(jié)合，暢通線上線下舉報(bào)投訴渠道,，依法立案查處違法行為,。對(duì)不按規(guī)定安排職工休假且未支付相應(yīng)工資報(bào)酬的企業(yè)等單位，依法責(zé)令限期改正,；逾期不改者,，除支付未休假工資報(bào)酬外，還需加付賠償金,；拒不支付的,，將申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)于因休息休假引發(fā)的人事爭(zhēng)議或勞動(dòng)爭(zhēng)議,，加大調(diào)處力度,，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

各地應(yīng)綜合利用媒體渠道，多種形式宣傳解讀相關(guān)法律法規(guī)政策,，增強(qiáng)企業(yè)和勞動(dòng)者的守法意識(shí)。依托和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建及有關(guān)先進(jìn)表彰活動(dòng),，推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例,，積極宣傳優(yōu)秀事跡，在全社會(huì)營(yíng)造尊重職工休息休假權(quán)利的良好氛圍,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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