人社部：節(jié)假日加班付300%工資保障職工休假權(quán)益

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2025-01-02 14:51:37 極目新聞

人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布了關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實施工作的通知,，旨在保障廣大職工休息休假權(quán)益，增強職工的獲得感,、幸福感和安全感,。

各地需指導(dǎo)企事業(yè)單位依法安排職工休假，確保應(yīng)休盡休,。鼓勵單位在尊重職工意愿的基礎(chǔ)上,，統(tǒng)籌工作需要和個人生活需求，制定年度休假計劃,，并建立管理臺賬,。通過優(yōu)化集中或分段休假方案，更加靈活地安排帶薪休假,，提升休假制度管理質(zhì)效,。同時，企業(yè)等單位應(yīng)依法履行民主程序,，結(jié)合實際情況完善職工帶薪年休假制度,，明確享受條件、天數(shù)待遇,、申請方式等內(nèi)容,，確保符合法定條件的職工（包括被派遣勞動者）能夠享受應(yīng)有的休假權(quán)益。

職工在法定節(jié)假日,、帶薪年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入,。若企業(yè)等單位因工作需要并經(jīng)職工同意未安排年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當按應(yīng)休未休天數(shù)支付工資報酬,。計算未休年休假工資報酬時，企業(yè)按職工月工資除以21.75天折算,，事業(yè)單位則按全年工資收入除以261天折算,。職工小時工資收入按日工資收入除以8小時折算,。

各地需加強對企事業(yè)單位執(zhí)行休息休假制度情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)并化解矛盾糾紛,。日常巡視檢查與專項執(zhí)法檢查相結(jié)合,，暢通線上線下舉報投訴渠道，依法立案查處違法行為,。對不按規(guī)定安排職工休假且未支付相應(yīng)工資報酬的企業(yè)等單位,，依法責(zé)令限期改正；逾期不改者,，除支付未休假工資報酬外,，還需加付賠償金；拒不支付的,，將申請人民法院強制執(zhí)行,。對于因休息休假引發(fā)的人事爭議或勞動爭議，加大調(diào)處力度,，維護勞動者合法權(quán)益,。

各地應(yīng)綜合利用媒體渠道，多種形式宣傳解讀相關(guān)法律法規(guī)政策,，增強企業(yè)和勞動者的守法意識,。依托和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建及有關(guān)先進表彰活動，推廣保障職工休息休假權(quán)益的典型案例,，積極宣傳優(yōu)秀事跡,，在全社會營造尊重職工休息休假權(quán)利的良好氛圍。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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