人社部:延遲退休方案設(shè)計有四個特點
人力資源社會保障部部長王曉萍在十四屆全國人大常委會第十一次會議的專題新聞發(fā)布會上闡述了關(guān)于延遲法定退休年齡的方案,。該方案預(yù)計從2025年開始,,分15年逐步實施,,最終將男職工的退休年齡調(diào)整到63歲,,女職工則根據(jù)具體情況調(diào)整至58歲或55歲,。此方案強調(diào)小步慢調(diào),確保平穩(wěn)過渡,。
方案設(shè)計強調(diào)靈活性與自愿原則,,允許職工根據(jù)個人情況,在特定條件下選擇提前或延遲退休,,時間范圍最多可達(dá)3年,,同時確保不低于原先的法定退休年齡。此外,,改革將分類推進(jìn),,確保男女職工退休年齡調(diào)整的同步性和差異性,與現(xiàn)有政策順利對接,。
為了全面支持這一轉(zhuǎn)變,政府將統(tǒng)籌考慮,加強相關(guān)制度建設(shè),,包括鼓勵創(chuàng)業(yè)就業(yè),、保護勞動者權(quán)益,以及完善養(yǎng)老和托幼服務(wù)設(shè)施,,以實現(xiàn)政策的協(xié)同配套,。
王曉萍部長表示,漸進(jìn)式延遲退休年齡是一個關(guān)乎民生的重要決策,,相關(guān)部門將廣泛聽取民意,,謹(jǐn)慎規(guī)劃,確保政策的穩(wěn)步實施,。