解讀延遲退休改革文件
9月13日,,全國人大常委會通過了關于漸進式延遲法定退休年齡的決定,。改革明確,,從2025年起,,用15年逐步將男職工的退休年齡從60歲延遲到63歲,,女職工則根據原退休年齡不同,,分別調整至55歲或58歲,。這一改變旨在以較小幅度逐步實施,,確保公眾能平滑過渡,。對于臨近退休人群,延遲時間將非常有限,,最多僅幾個月,。解讀延遲退休改革文件!
決定引入了彈性退休機制,,允許職工在達到最低養(yǎng)老保險繳費年限后,,可選擇提前退休,但不超過3年,同時退休年齡不能低于原定標準,。相反,,若職工與單位協(xié)商一致,也可選擇延后退休,,最長同樣為3年,。此舉尊重個人選擇,給予更大靈活性,。
自2030年起,,職工領取基本養(yǎng)老金的最低繳費年限將逐步由15年提升至20年,每年遞增6個月,,但2025年至2029年間退休的人員不受此影響,。增加繳費年限預計能使退休后養(yǎng)老金增加約三成。
對于失業(yè)且接近退休年齡的人員,,決定規(guī)定其失業(yè)保險金領取年限可延長至退休年齡,并由失業(yè)保險基金代繳養(yǎng)老保險費,,以保障其基本生活和養(yǎng)老權益,。
特殊工種人員仍可依據規(guī)定申請?zhí)崆巴诵荨M瑫r,,決定強調防范和治理就業(yè)年齡歧視,,鼓勵企業(yè)雇傭大齡員工,并加強對超齡勞動者的權益保護,。
此外,,決定還呼吁建立健全養(yǎng)老托育服務體系,以緩解延遲退休可能給家庭帶來的“一老一小”照護壓力,,滿足不同家庭的實際需求,。這些措施包括發(fā)展居家、社區(qū)及機構養(yǎng)老模式,,以及推廣普惠性托育服務,,旨在為實施延遲退休提供全面的社會支持系統(tǒng)。
9月13日,,關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定獲全國人大常委會會議表決通過并公布。該決定詳細規(guī)劃了退休年齡的逐步調整方案,,旨在平衡人口老齡化趨勢與勞動力市場需求
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