男子11月離職起訴拿回5.5萬年終獎按實際工作時間確定發(fā)放比例

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2025-01-02 15:48:16 光明網(wǎng)

在年終獎發(fā)放前,，已離職的勞動者能否獲得年終獎？法院會根據(jù)具體案情，結(jié)合離職原因,、離職時間等因素綜合考量,，作出不同的判決結(jié)果,。

2024年11月13日,，湖北武漢某電子元件公司的會計葉女士因身體原因申請離職,，并詢問人事部門是否影響她2024年度的年終獎,。公司回復稱,，發(fā)年終獎前不在職的員工不享受年終獎。葉女士于12月24日正式離職,，但公司通常在次年1月中旬發(fā)放年終獎,。葉女士覺得委屈和困惑，決定與公司進一步交涉,。

類似葉女士的情況并不罕見,。國浩律師（深圳）事務所合伙人陳偉律師表示，如果勞動合同或公司規(guī)章制度明確規(guī)定了年終獎數(shù)額,，那么即使員工離職,，只要付出了勞動，也應得到相應的年終獎,。如果未明確規(guī)定,，則應按實際工作時間比例發(fā)放年終獎。

新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院曾審理一起年終獎爭議案,。成先生因公司無故降低工資于2020年11月離職,，并要求支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金及當年獎金6萬元。公司認為成先生沒有堅持滿一個工作年度且未經(jīng)考核,，不符合發(fā)放獎金的標準,。法院最終判決公司應按成先生實際工作時間支付5.5萬元年終獎。

關于“提前離職沒有年終獎”的規(guī)定是否有效,，最高人民法院的一個指導案例指出,，應結(jié)合勞動者離職原因、離職時間,、工作表現(xiàn)和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量,。房女士在某保險公司擔任戰(zhàn)略部高級經(jīng)理,，因公司撤銷戰(zhàn)略部，雙方協(xié)商未果后公司解除了勞動合同,。房女士提起訴訟要求支付2017年度獎金,。公司《員工手冊》規(guī)定若員工在獎金發(fā)放前離職則不能享有年終獎。二審法院認為房女士為公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責,，最終判決公司支付房女士2017年度年終獎138600元,。

寧夏銀川市西夏區(qū)人民法院披露的一起案件中，楊某于2022年12月15日與公司解除勞動關系,，并一次性結(jié)清各項補償90600元,。2023年5月5日，楊某申請仲裁要求支付2022年度年終獎1.8萬元,。法院認為楊某不符合公司規(guī)定中發(fā)放年終績效獎的條件,，且雙方協(xié)商一致解除勞動關系，因此駁回了楊某的訴求,。

成都大學法學院教授張居盛表示,，不同案例的核心區(qū)別在于勞動合同解除方式和年終獎發(fā)放是否有約定。陳偉律師也指出,，“提前離職不享有年終獎”的規(guī)定需要結(jié)合年終獎性質(zhì),、發(fā)放依據(jù)、離職原因等因素進行綜合考量,。

張居盛建議,，制定年終獎發(fā)放規(guī)則應遵循公平合理原則，根據(jù)員工的考核結(jié)果,、業(yè)績表現(xiàn),、工作年限等計算年終獎金額，不能以是否仍在崗作為唯一標準,。同時,，制定流程應符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并向職工公開,。勞動者中途離職時，應注意收集和保留證據(jù),，通過協(xié)商或法律途徑維護自己的權益,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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