“三年漲薪七次”,，京東憑什么逆勢加薪引熱議

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2025-01-05 14:48:00 騰訊網

在眾多電商企業(yè)紛紛采取降本增效策略時,，京東卻宣布了一系列大規(guī)模加薪計劃。12月30日,，京東科技宣布2025年將實現全員平均20薪,。此前,，京東已公布2024年年終獎發(fā)放計劃和超2萬名客服漲薪通知。今年2月,，京東客服全員平均漲薪30%,，隨后又實現了全員平均漲薪2個月。

12月23日,，京東發(fā)布了年終獎計劃,，最高可獲得8倍月薪的年終獎，最低也有3倍月薪,，在互聯網大廠中獨樹一幟,。近三年來，京東員工薪酬穩(wěn)步提升,，從2021年的14薪逐步漲至16薪,，再到2024年7月1日起采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂,。2024年8月,，京東啟動2025校招，開放18000個崗位,，校招生薪酬再次上調平均20%,。

劉強東宣布發(fā)放最高8個月年終獎時，還自掏腰包為員工購買了8萬盒高奢巧克力,，每盒價值超過百元,。據媒體報道，這些巧克力是劉強東親自下單完成,，從早上9點忙到下午3點才送完新春賀禮,。

京東在社會責任方面也得到了認可。在新浪財經ESG評級中,，國際知名評級機構MSCI對京東的ESG實踐給出A等級,，在零售業(yè)28家企業(yè)中排名第五，社會責任總評則打出7.8的高分,，在同行業(yè)28家企業(yè)中排名第一,。標普的評級體系中,，京東在綜合零售55家企業(yè)中排名第七,，社會責任總評同樣拿到80的高分，在同行業(yè)55家企業(yè)中排名第五。

在眾多互聯網大廠裁員降薪的大環(huán)境下,，京東卻逆勢而行,，不斷給員工加薪。這成為行業(yè)熱議的話題。

年近歲終,，各大互聯網大廠開始陸續(xù)曬出員工福利,。攜程宣布一線客服可以返鄉(xiāng)辦公兩個月,，時間為2025年1月1日至2月28日,。字節(jié)跳動的年終獎包括現金和期權/RSU,，旨在加大對高績效員工的激勵力度,。騰訊延長春節(jié)假期至10天,，并在除夕夜發(fā)放年終獎,。美團的年終獎與職級緊密關聯，技術序列T2B的年薪約為28萬元，年終獎約為6萬元,；T3A的年薪約為38萬元,，年終獎約為7.5萬元,；T3B的年薪約為48萬元，年終獎約為9萬元,。百度年終獎為4倍月薪,，員工一年薪酬基本為16薪。

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