劉強(qiáng)東主導(dǎo)下京東再次漲薪兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)20薪大步躍進(jìn)

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2024-09-13 14:01:00 澎湃新聞

京東近日宣布了新的加薪舉措，這是繼今年早些時(shí)候及年中實(shí)施三輪薪酬提升后,，又一次大規(guī)模的薪資調(diào)整,。自2024年10月1日起,，京東零售集團(tuán)與職能體系預(yù)計(jì)將用兩年時(shí)間完成向員工提供20個(gè)月薪水的目標(biāo),，而其他部門(mén)也將隨后制定各自的加薪方案,。

此前,，京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東在5月份的一次內(nèi)部講話中透露,，計(jì)劃為采銷(xiāo)部門(mén)全體員工加薪，加薪方式包括現(xiàn)金和股票,，最低現(xiàn)金增長(zhǎng)比例設(shè)為20%,，平均漲幅預(yù)計(jì)達(dá)到50%,，部分優(yōu)秀員工甚至可獲得薪資翻倍,，目標(biāo)是讓員工薪資水平領(lǐng)跑行業(yè),。同時(shí)，每個(gè)事業(yè)部將增設(shè)1000萬(wàn)元人民幣的激勵(lì)基金,，直接惠及一線采銷(xiāo)人員,，預(yù)示著隨著采銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)薪資的提升，京東其他體系員工的薪酬福利也將迎來(lái)改善,。

此次官方公告的加薪政策,，意味著京東多數(shù)核心部門(mén)的員工在未來(lái)兩年內(nèi)有望實(shí)現(xiàn)年薪20個(gè)月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

回顧過(guò)去,，京東頻繁采取行動(dòng)提升員工待遇,，如在2023年底宣告，自同年1月起,，京東采銷(xiāo)等一線業(yè)務(wù)員工的固定年薪增幅接近100%,，同時(shí)，京東零售全員認(rèn)定的加薪幅度不低于20%,。此外,，京東在校招方面亦不遺余力，顯著提高了應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪,，特別是在研發(fā),、技術(shù)和產(chǎn)品等關(guān)鍵崗位，薪資上調(diào)不低于20%,，算法崗位的起薪增長(zhǎng)超過(guò)75%,，硬件和設(shè)計(jì)崗位則至少增長(zhǎng)50%，參與公司重大技術(shù)項(xiàng)目的校招生年薪更是高達(dá)百萬(wàn)元以上,。

劉強(qiáng)東重掌京東以來(lái),，公司的改革步伐明顯加快，業(yè)績(jī)表現(xiàn)亦可圈可點(diǎn),。據(jù)最新財(cái)報(bào)顯示,，京東第二季度總營(yíng)收達(dá)到2914億元，同比增長(zhǎng)1.2%,，歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為126億元,，同比增長(zhǎng)90.91%，調(diào)整后凈利潤(rùn)為145億元,，同比增長(zhǎng)69%,，凈利潤(rùn)率達(dá)到歷史性的5.0%。

劉強(qiáng)東在內(nèi)部多次強(qiáng)調(diào),，京東致力于成為行業(yè)領(lǐng)頭羊,，吸引有志于加入充滿(mǎn)活力、追求卓越企業(yè)的員工。他堅(jiān)信真正的團(tuán)隊(duì)伙伴會(huì)共同抵制企業(yè)陷入停滯不前的狀態(tài),，而是攜手創(chuàng)造一個(gè)充滿(mǎn)激情,、夢(mèng)想和榮譽(yù)的工作環(huán)境。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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