劉強東主導下京東再次漲薪兩年內(nèi)實現(xiàn)20薪大步躍進

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2024-09-13 14:01:00 澎湃新聞

京東近日宣布了新的加薪舉措,，這是繼今年早些時候及年中實施三輪薪酬提升后,，又一次大規(guī)模的薪資調(diào)整。自2024年10月1日起，京東零售集團與職能體系預計將用兩年時間完成向員工提供20個月薪水的目標,，而其他部門也將隨后制定各自的加薪方案,。

此前，京東集團董事局主席劉強東在5月份的一次內(nèi)部講話中透露,，計劃為采銷部門全體員工加薪,，加薪方式包括現(xiàn)金和股票，最低現(xiàn)金增長比例設為20%,，平均漲幅預計達到50%,，部分優(yōu)秀員工甚至可獲得薪資翻倍，目標是讓員工薪資水平領跑行業(yè),。同時,，每個事業(yè)部將增設1000萬元人民幣的激勵基金，直接惠及一線采銷人員,，預示著隨著采銷團隊薪資的提升,，京東其他體系員工的薪酬福利也將迎來改善。

此次官方公告的加薪政策,，意味著京東多數(shù)核心部門的員工在未來兩年內(nèi)有望實現(xiàn)年薪20個月的薪酬標準,。

回顧過去，京東頻繁采取行動提升員工待遇,，如在2023年底宣告,，自同年1月起，京東采銷等一線業(yè)務員工的固定年薪增幅接近100%,，同時,，京東零售全員認定的加薪幅度不低于20%。此外,，京東在校招方面亦不遺余力,，顯著提高了應屆畢業(yè)生的起薪，特別是在研發(fā),、技術(shù)和產(chǎn)品等關鍵崗位,，薪資上調(diào)不低于20%，算法崗位的起薪增長超過75%,，硬件和設計崗位則至少增長50%,，參與公司重大技術(shù)項目的校招生年薪更是高達百萬元以上。

劉強東重掌京東以來,，公司的改革步伐明顯加快,，業(yè)績表現(xiàn)亦可圈可點。據(jù)最新財報顯示,，京東第二季度總營收達到2914億元,，同比增長1.2%，歸屬于普通股股東的凈利潤為126億元，同比增長90.91%,，調(diào)整后凈利潤為145億元,，同比增長69%，凈利潤率達到歷史性的5.0%,。

劉強東在內(nèi)部多次強調(diào),，京東致力于成為行業(yè)領頭羊，吸引有志于加入充滿活力,、追求卓越企業(yè)的員工,。他堅信真正的團隊伙伴會共同抵制企業(yè)陷入停滯不前的狀態(tài),，而是攜手創(chuàng)造一個充滿激情,、夢想和榮譽的工作環(huán)境。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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