1月4日,,吉林長春一名網(wǎng)友稱所在公司以消費(fèi)券代替工資,。該網(wǎng)友在摩天活力城工作,連續(xù)三個(gè)月未收到工資,,只收到了消費(fèi)券,,這讓他感到十分無奈。
涉事公司員工在接受采訪時(shí)透露,,工資確實(shí)是以消費(fèi)券的形式抵付,,不同員工的抵付金額不等,從幾千到幾萬都有,,領(lǐng)導(dǎo)級別的員工分得的消費(fèi)券更多,。
媒體報(bào)道這一事件后,引發(fā)了網(wǎng)友熱議,。許多人認(rèn)為工資和消費(fèi)券是完全不同的概念,,消費(fèi)券不能等同于人民幣。如果工資可以用消費(fèi)券代替,,那么騰訊也可以用虛擬幣代替現(xiàn)金支付工資了。
從法律角度看,,企業(yè)有義務(wù)按照勞動(dòng)合同約定向員工支付工資,,且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。消費(fèi)券作為一種非貨幣形式的支付手段,,顯然不符合相關(guān)規(guī)定,。涉事公司的做法既違反了國家法律法規(guī),也損害了員工的合法權(quán)益,。
雖然企業(yè)在面臨經(jīng)營困難時(shí)尋求創(chuàng)新之道可以理解,,但不應(yīng)以犧牲員工合法權(quán)益為代價(jià)。企業(yè)應(yīng)通過合法合規(guī)的方式降低成本,、提高效率,,而不是通過損害員工利益來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn),。
這一事件提醒廣大企業(yè),在追求發(fā)展和創(chuàng)新的同時(shí),,必須遵守法律法規(guī),,保障員工的合法權(quán)益。對于員工來說,,要積極維護(hù)自身權(quán)益,,遇到不合理的工資支付方式時(shí),應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門反映,。
希望涉事公司能夠盡快糾正這一錯(cuò)誤做法,,妥善解決員工工資問題,避免類似事件再次發(fā)生,。