1月4日,,吉林長春一名網(wǎng)友稱所在公司以消費(fèi)券代替工資。該網(wǎng)友在摩天活力城工作,,連續(xù)三個月未收到工資,,只收到了消費(fèi)券,這讓他感到十分無奈,。
涉事公司員工在接受采訪時透露,,工資確實是以消費(fèi)券的形式抵付,不同員工的抵付金額不等,,從幾千到幾萬都有,,領(lǐng)導(dǎo)級別的員工分得的消費(fèi)券更多。
媒體報道這一事件后,,引發(fā)了網(wǎng)友熱議,。許多人認(rèn)為工資和消費(fèi)券是完全不同的概念,消費(fèi)券不能等同于人民幣,。如果工資可以用消費(fèi)券代替,,那么騰訊也可以用虛擬幣代替現(xiàn)金支付工資了。
從法律角度看,,企業(yè)有義務(wù)按照勞動合同約定向員工支付工資,,且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。消費(fèi)券作為一種非貨幣形式的支付手段,,顯然不符合相關(guān)規(guī)定,。涉事公司的做法既違反了國家法律法規(guī),也損害了員工的合法權(quán)益,。
雖然企業(yè)在面臨經(jīng)營困難時尋求創(chuàng)新之道可以理解,,但不應(yīng)以犧牲員工合法權(quán)益為代價。企業(yè)應(yīng)通過合法合規(guī)的方式降低成本,、提高效率,,而不是通過損害員工利益來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。
這一事件提醒廣大企業(yè),,在追求發(fā)展和創(chuàng)新的同時,必須遵守法律法規(guī),,保障員工的合法權(quán)益,。對于員工來說,,要積極維護(hù)自身權(quán)益,遇到不合理的工資支付方式時,,應(yīng)及時向相關(guān)部門反映,。
希望涉事公司能夠盡快糾正這一錯誤做法,妥善解決員工工資問題,,避免類似事件再次發(fā)生,。
1月4日,吉林長春一名網(wǎng)友發(fā)視頻吐槽,,稱自己辛苦工作3個月,,結(jié)果收到的工資卻是一堆被限定使用的消費(fèi)券。這名員工表示:“我掙的是人民幣不是消費(fèi)券
2025-01-07 12:44:02官方回應(yīng)公司用消費(fèi)券抵工資