“我國人工智能人才短缺的主要原因之一,,是薪資泡沫帶來的人才外流?!焙洗髮W二級教授、長江學者彭紹亮認為,,人工智能一直是全球發(fā)力的焦點,,頂尖人才都被吸引到發(fā)達國家去了。吸引他們的一是發(fā)達國家基礎平臺水平高,,二是薪資待遇好,。舉個例子,在美國,,博士出站能拿100萬到200萬美金的年薪,。
據(jù)彭教授粗略統(tǒng)計,世界人工智能頂級領域的人才中,,有高達38%的研究人員來自中國,,但是這些人不一定在中國工作?!拔覀冃枰汾s上的,,不僅是人工智能技術上的差距,更核心的是技術背后人才的差距:我們對人才的尊重,,對人才的接納和包容,,提供讓人才在持續(xù)技術研發(fā)的同時衣食無憂,、有尊嚴生活的環(huán)境,才是吸引人才的手段和條件,?!?/p>