“我國(guó)人工智能人才短缺的主要原因之一,,是薪資泡沫帶來(lái)的人才外流?!焙洗髮W(xué)二級(jí)教授,、長(zhǎng)江學(xué)者彭紹亮認(rèn)為,人工智能一直是全球發(fā)力的焦點(diǎn),,頂尖人才都被吸引到發(fā)達(dá)國(guó)家去了,。吸引他們的一是發(fā)達(dá)國(guó)家基礎(chǔ)平臺(tái)水平高,二是薪資待遇好,。舉個(gè)例子,,在美國(guó),博士出站能拿100萬(wàn)到200萬(wàn)美金的年薪,。
據(jù)彭教授粗略統(tǒng)計(jì),世界人工智能頂級(jí)領(lǐng)域的人才中,,有高達(dá)38%的研究人員來(lái)自中國(guó),,但是這些人不一定在中國(guó)工作?!拔覀冃枰汾s上的,,不僅是人工智能技術(shù)上的差距,更核心的是技術(shù)背后人才的差距:我們對(duì)人才的尊重,,對(duì)人才的接納和包容,,提供讓人才在持續(xù)技術(shù)研發(fā)的同時(shí)衣食無(wú)憂、有尊嚴(yán)生活的環(huán)境,,才是吸引人才的手段和條件,。”