最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。正常勞動(dòng)包括勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),以及依法享受帶薪年休假,、探親假、婚喪假,、生育(產(chǎn))假,、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期和社會(huì)活動(dòng)期間的勞動(dòng)。
如果用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),,將違反勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,,應(yīng)當(dāng)支付差額部分,。不支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,。逾期不支付的,,依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)12333熱線,、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等途徑投訴舉報(bào),,也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。
確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),,會(huì)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,,以及職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。
1月14日,人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站發(fā)布了《全國(guó)各省,、自治區(qū),、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2025年1月1日)》
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