AI招聘和AI應(yīng)聘在線斗法賽博小抄引發(fā)熱議(2)

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2025-01-19 16:55:03 央視網(wǎng)

天津大學(xué)法學(xué)院田野教授認(rèn)為,，求職者“用人工智能輔助應(yīng)聘”有一定的構(gòu)成作弊、欺詐的可能性,，但不能武斷地認(rèn)為一定違規(guī)甚至違法,。他指出，AI在招聘和應(yīng)聘領(lǐng)域的使用并非個(gè)例,，在國內(nèi)外甚至都催生了專門的產(chǎn)業(yè),。

李欣在數(shù)十場面試中發(fā)現(xiàn)，用AI“應(yīng)付”AI面試效果最好,，但碰到交流感更強(qiáng)的真人面試官時(shí)則效果不佳,。她認(rèn)為，面對AI時(shí)需要放慢語速遷就笨笨的機(jī)器人,，而面對真人時(shí)則需要放棄AI,。她總結(jié)道，AI最大的用處在準(zhǔn)備面試階段,，它可以用清晰的邏輯幫助面試者梳理思路,，并用職場的語言潤色簡歷。但在面試過程中,，AI不是一個(gè)很好的方式,，因?yàn)檫@會(huì)增加壓力。

大型企業(yè)通過AI和算法高效篩選求職者,，使后者使用和適應(yīng)AI,，甚至倒逼出“賽博小抄”等行為。對于那些想要考察求職者真實(shí)能力、面試程序較為傳統(tǒng)的中小企業(yè)來說,，這種善用AI的行為恰恰給面試官帶來了不好的印象,。蕭芳是深圳一家科技企業(yè)的面試官，她發(fā)現(xiàn)一位求職者的眼神不自然,，疑似使用AI輔助工具,。她表示，如果是求職者自行思考后回答問題,，可能會(huì)像神經(jīng)的突觸連接一樣,，不斷發(fā)散，但這位求職者的回答顯得木訥且措辭類似AI,。

田野教授表示,，AI輔助面試會(huì)讓招聘方擔(dān)心考察不出求職者的真實(shí)能力，因此產(chǎn)生求職者不太誠信的感覺,。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,，如果求職者有欺詐行為，即使簽訂了勞動(dòng)合同,，其欺詐行為也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,。

公司內(nèi)部對“AI輔助面試是否合理”的看法不一。開發(fā),、數(shù)據(jù)等部門認(rèn)為使用AI是非常正常的,，甚至?xí)苯訂柕矫嬖囌呷绾问褂肁I，但共識(shí)是不能把一個(gè)問題拋出去之后全部丟給AI,，然后再讀出來,。蕭芳認(rèn)為,，是否接受AI輔助面試需要根據(jù)崗位需求來判斷,，不可能一刀切。她可以接受求職者在面試時(shí)坦然詢問是否能夠使用AI工具尋找靈感,。

田野教授提醒,，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》第24條的規(guī)定，如果一個(gè)對個(gè)人權(quán)益有重大影響的決定完全是由自動(dòng)化程序作出的,，那么受到這個(gè)決定影響的人可以主張?jiān)摏Q定不具備約束力,。無論是用AI招聘還是用AI應(yīng)聘，人不能成為機(jī)器人的奴隸,，應(yīng)該由人力進(jìn)行監(jiān)督,、把關(guān)。

李欣認(rèn)為,，AI帶來的最大好處是提升效率,，但通過所謂的AI招聘、AI應(yīng)聘這些環(huán)節(jié)來進(jìn)行“算法雙選”，反而是降低效率的,。采訪結(jié)束前,，蕭芳向記者展示了一幅名為《機(jī)器在學(xué)習(xí)，人類被勾住》的漫畫,，她認(rèn)為人還是要保持思考和真實(shí)的狀態(tài),。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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