AI招聘和AI應聘在線斗法賽博小抄引發(fā)熱議(2)

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2025-01-19 16:55:03 央視網(wǎng)

AI招聘和AI應聘在線斗法賽博小抄引發(fā)熱議

栗莉在一次面試中因使用AI輔助被面試官發(fā)現(xiàn),，感到非?；艔垺Ｋ嬖V面試官自己非常重視這個崗位,，所以用AI準備了一些問題和答案,。事后她在社交平臺上求助，評論區(qū)展開了激烈的爭論,。有人指點她如何更自然地使用AI工具,，也有HR表示，如果碰到這種情況傾向于不給通過,。

AI招聘和AI應聘在線斗法賽博小抄引發(fā)熱議

天津大學法學院田野教授認為,，求職者“用人工智能輔助應聘”有一定的構成作弊、欺詐的可能性,，但不能武斷地認為一定違規(guī)甚至違法,。他指出，AI在招聘和應聘領域的使用并非個例,，在國內外甚至都催生了專門的產(chǎn)業(yè),。

李欣在數(shù)十場面試中發(fā)現(xiàn)，用AI“應付”AI面試效果最好,，但碰到交流感更強的真人面試官時則效果不佳,。她認為，面對AI時需要放慢語速遷就笨笨的機器人,，而面對真人時則需要放棄AI,。她總結道，AI最大的用處在準備面試階段,，它可以用清晰的邏輯幫助面試者梳理思路,，并用職場的語言潤色簡歷。但在面試過程中,，AI不是一個很好的方式,，因為這會增加壓力。

大型企業(yè)通過AI和算法高效篩選求職者,，使后者使用和適應AI,，甚至倒逼出“賽博小抄”等行為。對于那些想要考察求職者真實能力,、面試程序較為傳統(tǒng)的中小企業(yè)來說,，這種善用AI的行為恰恰給面試官帶來了不好的印象。蕭芳是深圳一家科技企業(yè)的面試官，她發(fā)現(xiàn)一位求職者的眼神不自然,，疑似使用AI輔助工具,。她表示，如果是求職者自行思考后回答問題,，可能會像神經(jīng)的突觸連接一樣,，不斷發(fā)散，但這位求職者的回答顯得木訥且措辭類似AI,。

田野教授表示,，AI輔助面試會讓招聘方擔心考察不出求職者的真實能力，因此產(chǎn)生求職者不太誠信的感覺,。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定,，如果求職者有欺詐行為，即使簽訂了勞動合同,，其欺詐行為也會導致勞動合同無效,。

公司內部對“AI輔助面試是否合理”的看法不一。開發(fā),、數(shù)據(jù)等部門認為使用AI是非常正常的,，甚至會直接問到面試者如何使用AI，但共識是不能把一個問題拋出去之后全部丟給AI,，然后再讀出來,。蕭芳認為，是否接受AI輔助面試需要根據(jù)崗位需求來判斷,，不可能一刀切,。她可以接受求職者在面試時坦然詢問是否能夠使用AI工具尋找靈感。

田野教授提醒,，根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護法》第24條的規(guī)定,，如果一個對個人權益有重大影響的決定完全是由自動化程序作出的，那么受到這個決定影響的人可以主張該決定不具備約束力,。無論是用AI招聘還是用AI應聘,，人不能成為機器人的奴隸，應該由人力進行監(jiān)督,、把關,。

李欣認為，AI帶來的最大好處是提升效率,，但通過所謂的AI招聘,、AI應聘這些環(huán)節(jié)來進行“算法雙選”，反而是降低效率的,。采訪結束前,，蕭芳向記者展示了一幅名為《機器在學習,，人類被勾住》的漫畫,，她認為人還是要保持思考和真實的狀態(tài),。

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(責任編輯：張小花 TT1000)

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