一句“不適合”就可以成為公司辭退一個員工的理由嗎,?當我們遇到這樣的情況,,該怎么去維護自己的合法權益呢?看看下面這位姑娘是怎么幫自己的媽媽討要說法的,!
1月19日,,有媒體報道:一位媽媽遭到了公司的辭退,女兒去公司幫媽媽討要說法,!這個女兒的行為以及語言魅力,,引起了網(wǎng)友們的廣泛關注,!
據(jù)介紹,這件事是發(fā)生在1月17日,,女孩的媽媽在北京一家公司任職銷售崗位,,從公司給開出的解除勞動合同協(xié)議書可以看到這位媽媽是在2024年的11月10日入職的,,然后因試用期不合格,,公司在2025年的1月15日做出了辭退的決定,但是在辭退后這位媽媽一直沒有得到任何的補償,;
所以就發(fā)生了女兒來幫媽媽出面討要說法的這一幕;
女兒到了公司后先是對公司的負責人詢問:您是要辭退我母親是吧,?那辭退的理由是什么,?
這名公司的負責人說:她不適合!
聽到不適合這三個字,,這名女兒就回答道:不適合,!那正常來說,公司是應該給予員工補償?shù)?,這個您知道嗎,?
公司的負責人說:呃。,。,。找公司啊,!
然后這名女兒就開始說到關鍵部分:公司辭退員工是需要理由的,,包括如果理由不合理,是需要給予員工賠償?shù)?,因為前期我母親來上班,,您攆她這就已經(jīng)構成了違法,正常是應該報警的,,但是我母親說凡事好商量,,主要是協(xié)商為主,但是不這樣做,,偏要欺負人,,所以我就來了!
當聽到這名女兒這么有理有據(jù)的說辭后,,而且這名女兒在母親遇到不公平的遭遇后可以第一時間來幫助母親維護自己的合法權益,最終這家公司也是給與了這位母親半個月的工資作為補償,!
這件事也是引起了大量網(wǎng)友們的討論,;“我始終覺得作為老板你再難拖欠供應商的錢也不該拖欠員工工資,,打工人很不容易,辛辛苦苦的汗水錢”,;“我就佩服這種說話遇事有理有據(jù)的,。羨慕,我一說話就喊,,一句說不明白”,;
你管我小,,我管你老!當我們小的時候,,父母是我們最堅實的后盾,;當父母老了的時候,我們就是父母最可靠的支柱,!其實這個時候是否能幫媽媽要回補償已經(jīng)不重要了,,重要的是這名女兒保護了自己的媽媽,!