在領(lǐng)導(dǎo)和同事眼中,，她是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、追求上進(jìn)的人事總監(jiān)，但實(shí)際上她卻利用職務(wù)之便貪污公款供自己揮霍消費(fèi)。2024年11月5日,，江蘇省寶應(yīng)縣檢察院提起公訴，法院以貪污罪判處呂某有期徒刑二年九個月,，并處罰金30萬元,。

2024年12月30日，寶應(yīng)縣檢察院檢察官回訪涉案企業(yè)人員工資管理情況,。

2024年6月的一天,，揚(yáng)州市某國有餐飲公司會計余某在整理財務(wù)憑證時發(fā)現(xiàn)，一個下屬門店的兩名員工工資異常高,。同一門店其他同類崗位的員工工資普遍在4000元左右,，而這兩人卻高達(dá)9000元。更奇怪的是,，兩人均已65歲,。如果是退休返聘人員，發(fā)放的工資額度每人每月不會超過3500元,。

余某覺得其中一個叫孫某的名字有些眼熟,。經(jīng)回憶，2022年時,，人事部門因填錯了工資表,，導(dǎo)致將應(yīng)該發(fā)放給公司員工孫某的工資發(fā)放給了下屬門店同名同姓的員工孫某。當(dāng)時公司人事總監(jiān)呂某得知此事后,，主動找到她處理此事,，沒過幾天表示錢已經(jīng)追回并返還給公司員工孫某。雖然余某當(dāng)時覺得呂某處理此事積極主動有些奇怪,，但沒有太在意,。

結(jié)合此次發(fā)現(xiàn)的工資薪金異常情況，余某懷疑其中可能有問題,，于是通過稅務(wù)系統(tǒng)查閱了呂某申報的個稅扣除項(xiàng)目中贍養(yǎng)老人的信息,，發(fā)現(xiàn)呂某父母的姓名竟與工資表上兩位員工的姓名完全一致。經(jīng)過梳理發(fā)現(xiàn),，兩人從2015年12月開始就已經(jīng)在公司領(lǐng)取工資,。

余某感到事情可能不簡單，立即將這一情況上報公司領(lǐng)導(dǎo),。2024年6月21日,，呂某在公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話核實(shí)時,，當(dāng)場承認(rèn)了在工資表中虛列員工冒領(lǐng)工資的事實(shí)。由此,，其長達(dá)8年的貪污行為浮出水面,。

據(jù)了解，該餐飲公司在每月計發(fā)員工工資方面有一套嚴(yán)格的審核流程,。2014年年底,，呂某通過招聘進(jìn)入該公司擔(dān)任辦公室領(lǐng)班，負(fù)責(zé)人事專員的工作,。工作中,，呂某發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)工資審核的各級負(fù)責(zé)人一般都不會認(rèn)真審查工資表中的人員名字和薪資明細(xì)，各個門店在上報員工考勤表時不提供打卡記錄和其他在崗材料,，也不提供大部分計時工身份和工資卡卡號,，且門店員工流動頻繁,，每月工資表上少發(fā)或多發(fā)一個人的工資很難被發(fā)現(xiàn),。

于是，呂某帶著父親辦理了一張接收工資的銀行卡,，隨后選取公司員工最多的一家門店,，將父親的名字和銀行卡卡號編入工資表中。為了通過上級審核,，呂某先將工資明細(xì)的電子表格中有其父親姓名的一欄隱藏起來,，發(fā)給辦公室主任進(jìn)行初審，等初審?fù)ㄟ^后,，再將顯示其父親姓名的紙質(zhì)工資表交給辦公室主任簽字,。看到辦公室主任已經(jīng)簽了字,，門店店主和其他負(fù)責(zé)審核的領(lǐng)導(dǎo)一般也就直接簽字通過審核,。就這樣，在呂某的操作下,，2015年12月,，呂某順利以父親的名義“領(lǐng)取”了第一個月的工資1000元。

為了從公司套取更多工資,，2016年4月,，呂某又將母親孫某的名字加到工資表中，并將“月薪”調(diào)整到3000元,。為了避免被發(fā)現(xiàn),，呂某每隔幾個月就在公司下屬的另一家門店的工資表中虛增自己父母的姓名。到2019年,，呂某每月套取的工資已經(jīng)達(dá)到每人每月5000元,。2020年由于疫情影響,，公司效益下滑，呂某有所收斂,，降低了父母的“工資”,。2021年3月，因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)相繼離職,，呂某成為公司人事部門負(fù)責(zé)人,，這更加方便了她套取工資，其父母“月薪”也攀升至9000元,。截至案發(fā),，呂某共套取公款125萬余元。

2014年初入職場時,，呂某也曾認(rèn)真學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識,，為公司做了很多富有成效的工作，受到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評,。但每當(dāng)拿到每月2000多元的工資時,，呂某覺得其他人并沒有自己努力，工資卻比自己高很多,，產(chǎn)生了心理落差,。她對外謊稱自己是大學(xué)教授的女兒，為了維持這一人設(shè),，她通過信用卡,、花唄等方式超前消費(fèi)，購買奢侈品和電子產(chǎn)品來滿足自己的虛榮心,。

憑借自己的努力,，呂某的工資這些年穩(wěn)步上漲?？墒秦澯T一旦打開,，便一發(fā)不可收。2024年7月22日,，監(jiān)察機(jī)關(guān)以呂某涉嫌貪污罪移送至寶應(yīng)縣檢察院審查起訴,。

面對檢察官的訊問，呂某悔不當(dāng)初：“這幾年,，我經(jīng)常被噩夢驚醒,，不是夢到公司查賬，就是外人追債,。我好像一直希望有人能發(fā)現(xiàn)我做的事情,，阻止我繼續(xù)錯下去。現(xiàn)在我能做的只有端正態(tài)度,、直面錯誤,，希望得到公司和組織的原諒,。”

檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為,，呂某作為國有企業(yè)的中層管理人員,，通過虛增他人工資的方式套取公款并據(jù)為己有，其行為已經(jīng)構(gòu)成了貪污罪,。呂某主動投案并如實(shí)供述了貪污的犯罪事實(shí),，且已退出全部違法所得，可以依法減輕處罰,。2024年8月9日,，寶應(yīng)縣檢察院以呂某涉嫌貪污罪依法向法院提起公訴。呂某全程認(rèn)罪認(rèn)罰,。法院經(jīng)審理作出上述判決,。

針對辦案中發(fā)現(xiàn)的問題，該院于2024年10月向該國有公司發(fā)出檢察建議,。按照檢察建議,，該公司對全體領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行了警示教育，并全面梳理近年來企業(yè)人員進(jìn)出以及工資發(fā)放情況,，對工資編制,、發(fā)放工資人員進(jìn)行職務(wù)分離，并加強(qiáng)對工資發(fā)放的事后信息核對,，避免此類問題再次發(fā)生。