2025企業(yè)調(diào)薪趨于保守 調(diào)薪比例降至44.8%
步入2025年，職場人依舊關(guān)注就業(yè)機會、行業(yè)薪資以及薪資待遇是否會上漲。前程無憂51job發(fā)布《2025離職與調(diào)薪報告》,，為職場人提供參考和決策方向,。
報告顯示,，過去一年中,，調(diào)薪企業(yè)比例僅為44.8%,，較2023年下降13.9個百分點,。企業(yè)整體調(diào)薪幅度為4.3%，較上年度下降0.2個百分點,，顯示出企業(yè)在薪資調(diào)整上的謹慎保守態(tài)度,。
盡管調(diào)薪比例降至低點，但職場人對工作的整體滿意度并未大幅下滑,。近7成受訪者對2024年的工作表示滿意,，部分原因是許多人在過去一年實現(xiàn)了漲薪，尤其是有1-5年工作經(jīng)驗的員工,，這部分人群受到了企業(yè)的重視,。
在資源有限的情況下，企業(yè)更注重保留和激勵高價值員工,。主要調(diào)薪策略包括“按照績效評估結(jié)果差異化調(diào)薪”和“針對核心員工傾斜調(diào)薪”,，占比分別為45.9%和39.3%。后者比例較2023年的33.7%有所上升,。
從行業(yè)來看,，高科技行業(yè)的整體調(diào)薪幅度最高，達到5.2%,。醫(yī)藥健康行業(yè)和能源化工行業(yè)緊隨其后,，分別調(diào)薪4.8%和4.6%。新一線城市的調(diào)薪幅度為4.3%,，與一線城市基本持平,。
人才流動方面，2024年員工整體離職率為15.3%,，較上年度下降1.3個百分點,。離職率較高的行業(yè)包括餐飲/酒店/旅游（16.7%）、高科技（16.1%）以及房地產(chǎn)（15.9%）,。而醫(yī)藥健康（13.6%）和金融（13.8%）行業(yè)的離職率較低,。
展望2025年，64%的職場人表示對就業(yè)市場比較有信心,，36%持謹慎態(tài)度,。預(yù)計2025年企業(yè)的調(diào)薪幅度將與2024年大致持平，為4.2%,。
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