每年這位河南礦山老板都會因為對待員工極好而登上熱榜,不僅福利優(yōu)厚,、工資高,,年終獎也非常豐厚,。今年更是拿出了1億元作為年終獎,。
1月25日,,河南礦山集團舉辦年會并現(xiàn)場分發(fā)年終獎。與往年不同的是,,今年的年會讓員工在15分鐘內(nèi)數(shù)現(xiàn)金,,數(shù)多少就能拿到多少。公司2024年的產(chǎn)值高達103億,,總利潤為2.6億元,,其中1.7億元將分給員工。
當天參加年會的是一線員工,,公司為他們準備了約4000萬元獎金,。一位女員工在15分鐘內(nèi)數(shù)了10萬元,并當場拿到了這筆錢,,她顯得非常開心,。面對采訪,她表示不知道如何分配這十萬元,,據(jù)說是由組長負責數(shù)錢然后平分,。
即使數(shù)錢速度較慢的員工也能拿到至少1萬元以上。為了讓大家更開心,,公司還在現(xiàn)場額外增加了500萬元獎金,。河南礦山集團創(chuàng)始人兼黨委書記崔培軍表示,其他員工將在日后到財務部領取獎金,最高個人獎金可達500萬元,。
年會還準備了精美的美食,,并邀請了騰格爾等歌手現(xiàn)場表演,旨在讓員工度過一個愉快的年會,。小年夜時,,崔培軍還給值班員工發(fā)放了兩箱酒和一條中華煙,展現(xiàn)了其慷慨大方的一面,。
這種對待員工的方式贏得了廣泛贊譽,。有人評論說,如果所有企業(yè)家都愿意拿出一半的收入分給員工,,年輕人就不會啃老,,大家都能靠自己的努力買房買車,老人也能安享晚年,。
網(wǎng)友們對這種年終獎方式感到羨慕,,紛紛表示自己公司的年終獎通常是大米、油或海鮮等實物,。還有人調(diào)侃道,,有的公司連衛(wèi)生紙都不敢這樣發(fā)。
盡管數(shù)錢的速度有快有慢,,但公司確保獎金差距不會太大,,一線員工的獎金都有標準,數(shù)錢活動主要是為了讓員工玩得開心,。4000萬元獎金平均下來,,每位一線員工至少能拿到五位數(shù)的獎金。