廣汽進(jìn)一步推行競(jìng)聘上崗深化任期制與契約化管理

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2025-01-26 21:50:19 羊城派

廣汽集團(tuán)近日宣布,，將在管理干部中推行競(jìng)聘上崗，并全面實(shí)施任期制與契約化管理,。這一舉措基于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核,，是廣汽集團(tuán)三年“番禺行動(dòng)”的最新措施。

2024年11月廣州車(chē)展上,，廣汽集團(tuán)啟動(dòng)了三年“番禺行動(dòng)”，目標(biāo)是在2027年前實(shí)現(xiàn)自主品牌占總銷(xiāo)量超60%,，挑戰(zhàn)銷(xiāo)量達(dá)到200萬(wàn)輛,。為達(dá)成這一目標(biāo)，廣汽集團(tuán)已穩(wěn)步推進(jìn)多項(xiàng)改革工作,，包括將總部搬遷至番禺汽車(chē)城,，整合自主品牌板塊的產(chǎn)品、采購(gòu),、財(cái)務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域,，成立產(chǎn)品本部、采購(gòu)本部,、財(cái)務(wù)本部及多個(gè)品牌營(yíng)銷(xiāo)本部,，同時(shí)啟動(dòng)IPD及數(shù)字化變革,，持續(xù)推進(jìn)全要素向一線實(shí)務(wù)集中,，構(gòu)建一體化組織保障。

面對(duì)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，廣汽集團(tuán)需要以更快的速度,、更強(qiáng)的合力和更有力的措施應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和滿足消費(fèi)者需求。此次競(jìng)聘工作旨在推進(jìn)一體化運(yùn)營(yíng)改革和干部隊(duì)伍建設(shè),，通過(guò)公開(kāi),、公平,、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔符合現(xiàn)代企業(yè)需求的管理人才,，進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，完善干部能上能下的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，提高企業(yè)整體效率和效益,。

在干部競(jìng)聘上崗方案經(jīng)廣汽集團(tuán)黨委會(huì)審議后，集團(tuán)將發(fā)布包含職位職數(shù),、崗位職責(zé),、任職條件、競(jìng)聘程序等內(nèi)容的通知,。競(jìng)聘者需提出應(yīng)聘申請(qǐng),，經(jīng)過(guò)資格審查后進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)試和競(jìng)聘答辯等程序,，最終由黨委會(huì)決定擬聘人選并履行相關(guān)任命程序,。成功競(jìng)聘的干部將接受任期制和契約化管理，簽署年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū),、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)及崗位履職與聘任協(xié)議，以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)考核其履職成效,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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