廣汽集團近日宣布,,將在管理干部中推行競聘上崗,,并全面實施任期制與契約化管理。這一舉措基于經(jīng)營業(yè)績指標進行考核,,是廣汽集團三年“番禺行動”的最新措施,。
2024年11月廣州車展上,廣汽集團啟動了三年“番禺行動”,,目標是在2027年前實現(xiàn)自主品牌占總銷量超60%,,挑戰(zhàn)銷量達到200萬輛。為達成這一目標,,廣汽集團已穩(wěn)步推進多項改革工作,,包括將總部搬遷至番禺汽車城,整合自主品牌板塊的產(chǎn)品,、采購,、財務和營銷領(lǐng)域,成立產(chǎn)品本部,、采購本部,、財務本部及多個品牌營銷本部,同時啟動IPD及數(shù)字化變革,,持續(xù)推進全要素向一線實務集中,,構(gòu)建一體化組織保障。
面對更加激烈的競爭環(huán)境,,廣汽集團需要以更快的速度,、更強的合力和更有力的措施應對市場變化和滿足消費者需求。此次競聘工作旨在推進一體化運營改革和干部隊伍建設(shè),,通過公開,、公平、公正的競爭機制選拔符合現(xiàn)代企業(yè)需求的管理人才,,進一步深化三項制度改革,,完善干部能上能下的市場化經(jīng)營機制,提高企業(yè)整體效率和效益,。
在干部競聘上崗方案經(jīng)廣汽集團黨委會審議后,,集團將發(fā)布包含職位職數(shù)、崗位職責、任職條件,、競聘程序等內(nèi)容的通知,。競聘者需提出應聘申請,經(jīng)過資格審查后進行能力素質(zhì)測試和競聘答辯等程序,,最終由黨委會決定擬聘人選并履行相關(guān)任命程序,。成功競聘的干部將接受任期制和契約化管理,簽署年度經(jīng)營業(yè)績責任書,、任期經(jīng)營業(yè)績責任書及崗位履職與聘任協(xié)議,,以經(jīng)營業(yè)績指標考核其履職成效。
廣汽集團計劃在職業(yè)經(jīng)理人改革的基礎(chǔ)上,,進一步推行管理干部競聘上崗制度。成功競聘的干部將實行任期制和契約化管理,,以經(jīng)營業(yè)績指標進行考核
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