2025年1月21日，昵稱為“黃毛毛”的網(wǎng)友在社交媒體上自曝被擁有六千萬粉絲的男明星張大大（本名：張韡）毆打和人格侮辱。

1月26日凌晨,，無憂傳媒發(fā)布聲明稱,，在事件發(fā)生后第一時間成立了專項(xiàng)小組,。確認(rèn)黃毛毛（唐某）與張大大因腳本修改產(chǎn)生分歧,，黃毛毛遭到言語攻擊,，但雙方對是否發(fā)生肢體接觸侵犯各執(zhí)一詞,，公司尚未獲得可信證據(jù),。公司已暫停與張大大的一切業(yè)務(wù),，并將持續(xù)徹查此事,。截至1月26日,，張大大本人尚未對此事作出公開回應(yīng),。

多位律師表示,，如果黃毛毛指控屬實(shí),，張大大不僅要承擔(dān)行政和民事責(zé)任，還可能涉嫌刑事責(zé)任,。同時,，無憂傳媒作為黃毛毛的雇主,，也可能要負(fù)有一定的連帶責(zé)任,。

律師建議,，職場中被霸凌者要注意收集證據(jù)證明霸凌行為的存在及其帶來的損害,，除了向勞動保障監(jiān)察部門投訴外,，還可以采取多種有效的維權(quán)途徑,。

北京市中聞(長沙)律師事務(wù)所知識產(chǎn)權(quán)與娛樂法律師劉凱表示,，在這起事件中，張大大被指控在工作中對員工進(jìn)行言語攻擊,、暴力毆打等行為,，如果這些行為屬實(shí)，確實(shí)有可能構(gòu)成職場霸凌,。職場霸凌通常表現(xiàn)為言語侮辱,、威脅、恐嚇,、肢體暴力等,，雖然我國勞動法并未明確使用“職場霸凌”這一術(shù)語,，但顯然違反了相關(guān)的勞動法律法規(guī)。

劉凱認(rèn)為,，如果指控情況屬實(shí),，張大大不僅面臨民事責(zé)任和行政責(zé)任,，還可能面臨刑事責(zé)任,。根據(jù)民法典規(guī)定，張大大可能需要承擔(dān)停止侵害,、賠償損失、賠禮道歉等民事責(zé)任,；根據(jù)治安管理處罰法規(guī)定,，他可能面臨拘留或罰款等行政責(zé)任,；如造成身體傷害達(dá)到輕傷二級以上,，可能涉嫌故意傷害罪,。

北京萬典律師事務(wù)所主任王衛(wèi)洲表示,，如果黃毛毛言論屬實(shí),，張大大的行為肯定涉嫌霸凌,，可能違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第42條的規(guī)定,，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的,，將受到拘留或罰款。情節(jié)嚴(yán)重時,，可能涉及構(gòu)成侮辱罪,。

北京天斗律師事務(wù)所主任梁宏剛表示，如果事件行為屬實(shí),，受害人可以通過公安機(jī)關(guān)報案,。根據(jù)黃毛毛的傷情判斷，如果達(dá)到輕傷級別,，可能構(gòu)成刑事責(zé)任,；未達(dá)輕傷級別，則一般會列入行政處罰,。另外,，張大大如果打砸他人電腦，屬于故意毀壞他人財(cái)產(chǎn),。對于辱罵與故意傷害,，應(yīng)合并處理。

劉凱認(rèn)為,，公司作為雇主,，負(fù)有一定的監(jiān)管責(zé)任。無憂傳媒作為張大大的簽約公司,，盡管沒有直接參與暴力行為,，但有責(zé)任確保員工和簽約藝人的行為符合法律要求。如果無憂傳媒未能履行有效的監(jiān)管責(zé)任,，未及時干預(yù),、處理，或者未能為員工提供有效的工作環(huán)境保障,，公司可能面臨一定的監(jiān)管責(zé)任或聲譽(yù)損失,。

王衛(wèi)洲表示，黃毛毛是無憂傳媒公司的員工,，與公司建立了勞動關(guān)系,，在工作過程中受到傷害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。受害人可以啟動仲裁或訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益,。

黃毛毛爆料稱，無憂傳媒的人事部門負(fù)責(zé)人曾邀請她到公司談解決方案,，結(jié)果到了之后卻威脅逼迫她簽署自愿解除勞動合同,。梁宏剛認(rèn)為，如果該情況屬實(shí)，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同,。如果公司以強(qiáng)制或威脅的方式要求解除勞動關(guān)系,，屬于非法解除。員工最終被迫解除合同,，可以提出勞動仲裁,，按照非法解除勞動關(guān)系進(jìn)行賠償。

劉凱指出,，在此次事件中,，當(dāng)事人黃毛毛提供了錄音、視頻等證據(jù),，這些證據(jù)在法律維權(quán)中將起到至關(guān)重要的作用,。錄音和視頻能夠清楚地展示事件發(fā)生的經(jīng)過，有助于證明張大大確實(shí)進(jìn)行了言語攻擊和肢體暴力,。在職場霸凌案件中,，證據(jù)的提供尤為重要。黃毛毛所提供的錄音和視頻將是她言辭的有力佐證,，增強(qiáng)陳述的可信度,，并有助于法庭判斷行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。

劉凱表示,，在職場中被霸凌者需要提供足夠的證據(jù),，證明霸凌行為的存在以及對自己的損害。這包括暴力行為,、言語攻擊,、心理壓力等。受害者需要收集多種類型的證據(jù)來證明自己的主張,，例如錄音與視頻證據(jù),、證人證言、書面證據(jù)與工作記錄,、醫(yī)療或心理評估報告以及公司投訴記錄等,。

梁宏剛也表示，在證據(jù)收集方面,，一方面需要監(jiān)控與錄音,，另一方面則包括受傷的情形、照片,、視頻或醫(yī)院救治時的相關(guān)證人,。在事后，微信,、電話或短信等方面的溝通也可以形成證據(jù)鏈,。

對于職場霸凌的受害者，梁宏剛建議針對事件進(jìn)行分門別類,，從而采取不同的維權(quán)途徑,。劉凱認(rèn)為，除了向勞動保障監(jiān)察部門投訴外,，還有多種有效的維權(quán)途徑,，可以根據(jù)具體的傷害情況選擇不同的途徑來保護(hù)自身權(quán)益，例如申請勞動仲裁,、提起民事訴訟,、向公安機(jī)關(guān)報案、尋求工會幫助或通過媒體曝光等,。