這幾天，DeepSeek口碑爆棚,，用戶量呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng),。各大應(yīng)用商店的下載量屢創(chuàng)新高,，社交媒體上也充斥著用戶分享使用體驗(yàn)的帖子,。公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，DeepSeek已成功登頂中國(guó)和美國(guó)蘋果應(yīng)用商店的免費(fèi)應(yīng)用榜單,，分別位列第一,。在美國(guó)市場(chǎng),，DeepSeek超越了ChatGPT，標(biāo)志著中國(guó)AI產(chǎn)品在全球范圍內(nèi)取得了歷史性突破,；而在中國(guó)市場(chǎng),，DeepSeek則成功超越豆包，進(jìn)一步鞏固了其領(lǐng)先地位,。

從 ChatGPT 發(fā)布至今的兩年間，幾乎所有公司都活在 OpenAI 的陰影之下,。即便是去年大熱的 Claude,，在悄然搶占了 OpenAI 10% 的企業(yè)客戶后,，仍未能躋身美國(guó) App Store 排行榜的前十,。然而，如今這一切都已改變,。轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生在七天前，那天 DeepSeek 發(fā)布了 R1 模型,。這款由中國(guó)團(tuán)隊(duì)打造的開(kāi)源模型,，不僅在效果上媲美頂尖的閉源模型 o1，價(jià)格卻僅為其 1/27,，徹底顛覆了行業(yè)格局,。目前,，DeepSeek-R1 已經(jīng)一躍成為開(kāi)源社區(qū) Hugging Face 上下載量最高的大模型之一,，下載量達(dá) 10.9 萬(wàn)次,。

《黑神話：悟空》是一款讓國(guó)人自豪的游戲產(chǎn)品，其制作人更是將DeepSeek譽(yù)為“國(guó)運(yùn)級(jí)別的科技成果”,，還特地強(qiáng)調(diào)了這是“由沒(méi)有海外經(jīng)歷甚至沒(méi)有資深從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的本土團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)完成”,。他認(rèn)為,，DeepSeek作為一家“純粹的中國(guó)公司”，不僅代表了中國(guó)科技實(shí)力的飛躍,，也象征著國(guó)產(chǎn)技術(shù)在全球舞臺(tái)上邁出了歷史性的一步,。

一則招聘信息也震驚了IT圈：DeepSeek開(kāi)出最高98萬(wàn)元年薪招聘UI設(shè)計(jì)師,。網(wǎng)友們進(jìn)一步挖掘之后發(fā)現(xiàn),，這家公司正在以極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資招聘各種工程師，即便是非算法崗,，也提供令人矚目的待遇,，最高月薪9萬(wàn)（合年薪126萬(wàn)）。特別是核心系統(tǒng)研發(fā)工程師,，甚至包括了“校招應(yīng)屆生”這一范疇,。

無(wú)論是核心系統(tǒng)研發(fā)工程師還是“無(wú)側(cè)重”的全棧工程師,，DeepSeek貼出職位的招聘用詞顯得十分開(kāi)放,，要求具備扎實(shí)的編程能力,、優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力和代碼品味，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,；優(yōu)先條件是對(duì)主流的開(kāi)源軟件有深入的了解,，并且對(duì)此有做出貢獻(xiàn)；具有自我驅(qū)動(dòng)和自我管理能力,，能夠針對(duì)系統(tǒng)的不足提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)現(xiàn),。這些招聘要求全是寬泛表述，顯然,，即使薪酬削減一半,，大多數(shù)大模型企業(yè)也不會(huì)僅憑這些條件來(lái)招聘人才。不過(guò),，這種模糊的描述也從側(cè)面反映了DeepSeek的招聘要求相比其他公司更加靈活,。

根據(jù)一份2024年的薪資報(bào)告，DeepSeek開(kāi)出的應(yīng)屆工程師薪酬已經(jīng)等同于業(yè)界同等崗位的“總監(jiān)/經(jīng)理”的薪酬,。DeepSeek的招聘信息一經(jīng)發(fā)布,，就受到了眾多求職者的熱烈追捧。HR部門估計(jì)已經(jīng)被簡(jiǎn)歷淹沒(méi),，甚至不得不在小紅書(shū)上開(kāi)設(shè)在線答疑專區(qū),，一邊忙著處理簡(jiǎn)歷，一邊應(yīng)對(duì)蜂擁而來(lái)的咨詢,。對(duì)于薪資問(wèn)題,，許多求職者直截了當(dāng)?shù)刈穯?wèn)：“進(jìn)去后人均百萬(wàn)以上是真的嗎”。

值得注意的是,，DeepSeek 目前也開(kāi)始面向全球招聘,。此前，OpenAI 前政策主管,、Anthropic 聯(lián)合創(chuàng)始人 Jack Clark 曾形容 DeepSeek 雇用了“一批高深莫測(cè)的奇才”,。放眼整個(gè)行業(yè)，很多大模型公司確實(shí)是會(huì)不惜重金去海外挖掘頂尖 AI 大牛,。同時(shí),，有不少人認(rèn)為，全球前 50 名最頂尖的人才大多不在國(guó)內(nèi)公司。對(duì)此,，梁文鋒在接受采訪時(shí)回應(yīng)說(shuō),，“也許我們能自己打造這樣的人?！彼麖?qiáng)調(diào),，DeepSeek 的團(tuán)隊(duì)成員主要由國(guó)內(nèi) Top 高校的應(yīng)屆畢業(yè)生、在讀博士以及畢業(yè)不久的年輕人組成,，并沒(méi)有依賴“高深莫測(cè)的奇才”或海外歸來(lái)的大牛,。

在DeepSeek的招聘觀里，“能力”比“經(jīng)驗(yàn)”更重要,?！叭绻非蠖唐谀繕?biāo)，找現(xiàn)成有經(jīng)驗(yàn)的人是對(duì)的,。但如果看長(zhǎng)遠(yuǎn),，經(jīng)驗(yàn)就沒(méi)那么重要，基礎(chǔ)能力,、創(chuàng)造性,、熱愛(ài)等更重要。從這個(gè)角度看,，國(guó)內(nèi)合適的候選人就不少,。”梁文鋒說(shuō),。也因此,，DeepSeek核心技術(shù)崗位大多由應(yīng)屆生或工作一兩年的年輕人擔(dān)任。

從目前的公開(kāi)信息來(lái)看,，DeepSeek團(tuán)隊(duì)身上有兩個(gè)鮮明標(biāo)簽：“名?！迸c“年輕”。DeepSeek的員工總數(shù)不到140人,，幾乎清一色來(lái)自清華,、北大、中大,、北郵等國(guó)內(nèi)頂尖高校,，從業(yè)時(shí)間普遍不長(zhǎng)，Leader級(jí)別的核心成員也多在35歲以下,。此外,，DeepSeek也全是自下而上的分工方式，當(dāng)一個(gè)idea顯示出潛力,，他們也會(huì)自上而下地去調(diào)配資源,。梁文鋒曾提到,，“我們每個(gè)人對(duì)于卡和人的調(diào)動(dòng)是不設(shè)上限的。如果有想法,，每個(gè)人隨時(shí)可以調(diào)用訓(xùn)練集群的卡無(wú)需審批。同時(shí)因?yàn)椴淮嬖趯蛹?jí)和跨部門,，也可以靈活調(diào)用所有人,，只要對(duì)方也有興趣?！?/p>

美國(guó)西北大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)博士生,、前 DeepSeek 員工 Zihan Wang 在接受采訪時(shí)也說(shuō)到：“整個(gè)團(tuán)隊(duì)熱衷于將硬件挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新機(jī)會(huì)?！彼a(bǔ)充說(shuō),，自己在 DeepSeek 工作期間，能夠獲得充足的計(jì)算資源并有自由進(jìn)行實(shí)驗(yàn),，“這是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在任何公司都不會(huì)得到的待遇,。”